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      面試中,HR的這些潛臺詞,你必須GET!

      面試官的每個(gè)行為背后,其實(shí)都有著(zhù)“潛臺詞”,只有讀懂這些潛臺詞,你才能判斷自己的面試表現,并調整應對方法,扭轉不利局勢,為自己爭取到最好的結果。 [詳細]

      2022.03.08 面試 求職 面試潛臺詞

      3個(gè)面試提問(wèn),讓“偽人才”原形畢露

      詢(xún)問(wèn)他的專(zhuān)業(yè)工作理想,目的是分析他是否具備引領(lǐng)或適應變化的內在動(dòng)力。 [詳細]

      2021.08.03 面試 HR 判斷

      面試一個(gè)人,你只問(wèn)TA這四個(gè)問(wèn)題就夠了!

      你在面試一個(gè)人時(shí),有什么問(wèn)題能把兩個(gè)差不多的人立即區分開(kāi)的嗎?面試了這么多人,也請教了很多非常厲害的CEO,最終發(fā)現,基本上問(wèn)這四個(gè)問(wèn)題就夠了: [詳細]

      2021.04.01 面試 HR 判斷

      教你用銷(xiāo)售話(huà)術(shù)來(lái)面試候選人!

      不知道大家有沒(méi)有這樣的感受:在外遇到好的銷(xiāo)售員,只要TA說(shuō)上一句話(huà)或者戳中你某個(gè)需求點(diǎn),你就會(huì )沖破所有阻礙去購買(mǎi)一件商品。 [詳細]

      2021.03.29 話(huà)術(shù) 面試 招人

      金三銀四即將到來(lái),HR如何打好滿(mǎn)分邀約電話(huà)?

      邀約電話(huà)打得好,就意味著(zhù)候選人除卻自身因素之外,會(huì )有極高的幾率同意過(guò)來(lái)面試。 [詳細]

      2021.02.26 面試 邀約 話(huà)術(shù)

      面試官必讀:降低面試爽約率的N種玩法

      所謂知己知彼才能百戰不殆,邀約面試也是同理。候選人了解企業(yè)概況及崗位條件,HR則對候選人工作能力、經(jīng)驗進(jìn)行背調評估。 [詳細]

      2021.02.22 面試 HR 邀約

      這才叫背調,你那只是尬聊

      多數情況不是對方不愿說(shuō),而是不知道該怎么回答你。這與HR的溝通方式有很大關(guān)系 [詳細]

      2021.01.15 背調 入職 面試

      邀約短信這樣寫(xiě),才能提高候選人的到面率!

      一個(gè)人能在公司干多久往往取決于試用7天內的感受,而決定一個(gè)人是否愿意入職往往來(lái)自于對面試官的印象。 [詳細]

      2020.11.09 邀約 短信 面試

      快準狠!HR面試銷(xiāo)售人員問(wèn)題(話(huà)術(shù))

      銷(xiāo)售門(mén)檻低,但是招到一名好的銷(xiāo)售卻不是那么輕而易舉,那究竟HR在面試銷(xiāo)售的時(shí)候,可以問(wèn)什么問(wèn)題,然后得到自己想要的信息呢? [詳細]

      2020.11.02 面試 招聘 銷(xiāo)售

      必看!資深HR總結的經(jīng)典面試題

      面試是一個(gè)縮影。它經(jīng)典地捕捉了一個(gè)職場(chǎng)人的態(tài)度和能力,面試問(wèn)題也體現了HR的專(zhuān)業(yè)素養。 [詳細]

      2020.10.23 面試 HR 話(huà)術(shù)

      國慶后如何做好面試邀約?(內含話(huà)術(shù))

      如何面邀國慶前同意面試的候選人,如何邀約國慶前未同意面試的候選人和如何面邀國慶后才發(fā)現的候選人。 [詳細]

      2020.10.10 面試 邀約 話(huà)術(shù)

      一樣的面試問(wèn)題、換種姿勢,更能招準人!

      在面試中得到候選人精心包裝過(guò)的答案,還不如在面試問(wèn)題上換個(gè)說(shuō)法。讓候選人猝不及防,便于HR套出真實(shí)想法。 [詳細]

      2020.08.17 面試 招聘 招人

      面試600人后,我發(fā)現這9個(gè)面試題最好用,直中要害!

      首先想和大家探討兩個(gè)問(wèn)題。 第一個(gè)問(wèn)題,什么是招聘面試流程?第二個(gè)問(wèn)題,HR面試過(guò)程中通常會(huì )問(wèn)求職者哪些問(wèn)題? [詳細]

      2020.07.01 面試 問(wèn)題 HR

      HR如何判斷應聘者的穩定性?

      對于HR來(lái)說(shuō),確定候選人不是最難的事,難的是怎么說(shuō)服目標候選人接受offer,更難的是怎么保證候選人不會(huì )“一周游”、“一月游”。 [詳細]

      2020.04.17 面試 HR 判斷

      視頻面試技巧和注意事項

      受疫情影響,很多HR面試越來(lái)越多從線(xiàn)下轉到線(xiàn)上?!敖鹑y四”招聘旺季,線(xiàn)上面試一樣也可以抓住很多的人才。 [詳細]

      2020.03.10 視頻面試 視頻 面試技巧

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