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  • 成都 | 5年以上 | 學歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 00:22
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    管理團隊 帶領(lǐng)團隊、拔高業(yè)績
  • 澳門 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 員工培訓課程
    • 員工活動
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 08:59
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    崗位職責: 1.?監(jiān)控和維護綜合體內(nèi)所有機電廠和設(shè)備的正常運行,協(xié)調(diào)和監(jiān)督承包商和內(nèi)部技術(shù)人員為建筑服務、系統(tǒng)和設(shè)備進行維護; 2.?領(lǐng)導團隊為設(shè)施綜合體提供高質(zhì)量的機械、電氣和結(jié)構(gòu)維修,根據(jù)工程實踐和職業(yè)健康與安全法規(guī),指導員工進行日常維護和緊急維修工作,盡可能密切監(jiān)測維修和維護對其狀況的影響,確保保留所有維護和測試記錄; 3.?進行現(xiàn)場檢查并監(jiān)督工作進度,監(jiān)督承建商的機電維修及緊急維修工程,確保工程符合規(guī)定的規(guī)格和標準,預估工作時間、工作所需的人力、材料、工具和設(shè)備、特殊服務,例如斷開電源、架設(shè)腳手架等,維護備件庫存; 4.?分析機電廠房和設(shè)備的缺陷,并給予應對措施,并對所有工藝和技術(shù)領(lǐng)域保持可持續(xù)性的改進; 5.?對團隊員工負責,為團隊成員開展相關(guān)培訓; 6. 及時完成安排的工作內(nèi)容,與客戶保持持續(xù)溝通,提出相關(guān)意見以提供更好的服務; 7. 如果出現(xiàn)緊急情況,須能夠隨時待命。 崗位要求: 1.?8年以上電氣機械和環(huán)境工程等相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗及4年以上的管理經(jīng)驗; 2. 良好的監(jiān)督和溝通能力; 3. 具備良好的國語,英語,粵語溝通及讀寫能力 4. 可接受輪班及通宵班工作。 5. 工程相關(guān)專業(yè)本科學歷優(yōu)先;
  • 澳門 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:59
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    崗位職責: 1.?監(jiān)控和維護綜合體內(nèi)所有機電廠和設(shè)備的正常運行,協(xié)調(diào)和監(jiān)督承包商和內(nèi)部技術(shù)人員為建筑服務、系統(tǒng)和設(shè)備進行維護; 2.?領(lǐng)導團隊為設(shè)施綜合體提供高質(zhì)量的機械、電氣和結(jié)構(gòu)維修,根據(jù)工程實踐和職業(yè)健康與安全法規(guī),指導員工進行日常維護和緊急維修工作,盡可能密切監(jiān)測維修和維護對其狀況的影響,確保保留所有維護和測試記錄; 3.?進行現(xiàn)場檢查并監(jiān)督工作進度,監(jiān)督承建商的機電維修及緊急維修工程,確保工程符合規(guī)定的規(guī)格和標準,預估工作時間、工作所需的人力、材料、工具和設(shè)備、特殊服務,例如斷開電源、架設(shè)腳手架等,維護備件庫存; 4.?分析機電廠房和設(shè)備的缺陷,并給予應對措施,并對所有工藝和技術(shù)領(lǐng)域保持可持續(xù)性的改進; 5.?對團隊員工負責,為團隊成員開展相關(guān)培訓; 6. 及時完成安排的工作內(nèi)容,與客戶保持持續(xù)溝通,提出相關(guān)意見以提供更好的服務; 7. 如果出現(xiàn)緊急情況,須能夠隨時待命。 崗位要求: 1.?8年以上電氣機械和環(huán)境工程等相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗及4年以上的管理經(jīng)驗; 2. 良好的監(jiān)督和溝通能力; 3. 具備良好的國語,英語,粵語溝通及讀寫能力; 4. 可接受輪班及通宵班工作; 5. 工程相關(guān)專業(yè)本科學歷優(yōu)先。
  • 杭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 雙休
    • 員工生日禮物
    • 員工宿舍
    • 員工餐
    • 人性化管理
    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:53
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    • 投遞簡歷
    1、年齡45周歲以下,凈身高170cm以上,五官端正,為人誠懇,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,普通話標準,有C1/C2駕照; 2、大專以學歷或同等學歷,具備高端家庭總管家工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有豐富的團隊管理經(jīng)驗; 3、具備餐飲配菜能力,具備宴會服務管理能力;掌握一定的餐飲健康飲食知識,有營養(yǎng)師證最佳; 4、懂得家庭健康管理,以往服務中有健康管理經(jīng)歷; 5、可住家,周休一天。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 集團內(nèi)部培訓
    • 集團內(nèi)部調(diào)動
    • 最佳雇主
    • 節(jié)日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    要求:內(nèi)地人,奢華酒店背景,英文流利,男女不限,薪資可面議。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    • 福布斯五星
    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓
    • 管理規(guī)范
    • 提供住宿用餐
    • 專業(yè)英語培訓
    • 考究制服
    • 職業(yè)發(fā)展計劃
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡歷
    JOB SUMMARY ? Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. ? CANDIDATE PROFILE? ? Education and Experience ?High Diploma or Degree holder inHospitality Management. Minimum 10 years’ relevant workingexperience in a sizeable luxury hotel with at least 3 years in similar capacity. ? CORE WORK ACTIVITIES ? Engaging in Strategic Planning and Decision Making ? Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. ? Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. ? Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. ? Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. ? Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. ? Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans ? Creates the annual operating budget for the property. ? Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. ? Implements a system of appropriate controls to manage business risks. ? Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. ? Analyzes financial data and market trends. ? Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. ? Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. ? Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. ? Leading Finance & Accounting Teams? ? Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. ? Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. ? Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. ? Oversees internal, external and regulatory audit processes. ? Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. ? Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. ? Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders ? Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. ? Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). ? Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. ? Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. ? Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. ? Manages communication with owners in an effective manner. ? Manages property working capital and cash flow in accordance with brand SOPs and owner requirements. ? Facilitates critique meetings to review information with management team. ? Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals ? Ensures Profits and Losses are documented accurately. ? Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. ? Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. ? Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. ? Improves profit growth in operating departments. ? Reviews audit issues to ensure accuracy. ? Managing Projects and Policies? ? Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. ? Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. ? Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). ? Ensures compliance with management contract and reporting requirements. ? Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). ? Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). ? Managing and Conducting Human Resource Activities ? Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. ? Ensures property policies are administered fairly and consistently. ? Ensures new hires participate in the department’s orientation program. ? Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. ? Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. ? Conduct performance review process for employees. ? Participates in hiring activities as appropriate. ? ? Marriott International is an equal opportunity employer.?We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture.?We are committed to non-discrimination on?any?protected?basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Same Posting Description for Internal and External Candidates
  • 澳門 | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:59
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 監(jiān)管餐廳運營,對團隊員工進行工作上的監(jiān)督和指導,提高餐廳服務水平和標準; 2. 加強與廚師團隊的溝通合作,確保菜品的種類及質(zhì)量; 3. 實現(xiàn)餐廳運營業(yè)務目標,控制和分析餐廳營銷和運營成本; 4. 加強與客戶的聯(lián)系并培養(yǎng)忠誠度,提高客戶滿意度; 5. 制定措施解決用餐高峰時段長時間排隊等候及相關(guān)問題,必要時可尋求其它門店的幫助; 6. 保持餐廳的衛(wèi)生清潔; 7. 創(chuàng)造一個促進團隊合作,認可,相互尊重和令團隊成員滿意的工作環(huán)境。 崗位要求: 1. 四星級以上酒店或高檔餐廳的工作經(jīng)驗; 2.?熟悉傳統(tǒng)日本料理,有日本餐廳經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. 熟悉電腦文書處理及RESPAK或類似的預訂系統(tǒng); 4. 普通話和英語口語及書面表達流利,會日語優(yōu)先考慮。
  • 澳門 | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 醫(yī)療保障計劃
    • 帶薪假期
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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 08:59
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 監(jiān)管餐廳運營,對團隊員工進行工作上的監(jiān)督和指導,提高餐廳服務水平和標準; 2. 加強與廚師團隊的溝通合作,確保菜品的種類及質(zhì)量; 3. 實現(xiàn)餐廳運營業(yè)務目標,控制和分析餐廳營銷和運營成本; 4. 加強與客戶的聯(lián)系并培養(yǎng)忠誠度,提高客戶滿意度; 5. 制定措施解決用餐高峰時段長時間排隊等候及相關(guān)問題,必要時可尋求其它門店的幫助; 6. 保持餐廳的衛(wèi)生清潔; 7. 創(chuàng)造一個促進團隊合作,認可,相互尊重和令團隊成員滿意的工作環(huán)境。 崗位要求: 1. 四星級以上酒店或高檔餐廳的工作經(jīng)驗; 2.?熟悉傳統(tǒng)日本料理,有日本餐廳經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. 熟悉電腦文書處理及RESPAK或類似的預訂系統(tǒng); 4. 普通話和英語口語及書面表達流利,會日語優(yōu)先考慮。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導好
    • 帥哥多
    • 包吃包住
    • 美女多
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、制定及執(zhí)行市場銷售計劃 2、酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。 3、分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢,設(shè)立市場目標。 4、走訪客戶,根據(jù)市場變化,并不斷改進服務工作。 5、審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。 6、簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議。 【崗位要求】 1、按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業(yè)管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設(shè)計。 3、負責監(jiān)督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。 4、負責組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務等方面專業(yè)人員的培訓。 5、英語口語和書寫流利。
  • 三亞 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 福利
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡歷
    The Director of Finance? shall organize and direct a team which allows him or her to supervise all revenue and expenses, as well as hotel inventories. His or her mission shall principally to keep the hotel’s accounts and to ensure the administrative management of the personnel. The financial responsibilities both internal controls as well as external expenditure must be properly recorded and handled through high integrity and honesty. All financial related matter must be kept in accordance to internal and external regulation of the hotel and relevant authority respectively. 作為財務總監(jiān)應通過管理與領(lǐng)導一個團隊使其能夠?qū)频晁惺找妗①M用以及資產(chǎn)進行管理。其職責主要是管理酒店賬目并對保證人事方面進行行政管理。財務方面的職責包括內(nèi)部控制及對外支出的詳細記錄,并保證處理過程中的高度正直性以及誠實性。所有財務相關(guān)事宜都應遵守酒店對內(nèi)對外制度及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。
  • 北京 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 做五休二
    • 帶薪年假病假
    • 年度體檢
    • 六險一金
    • 年度薪酬調(diào)整
    • 年終花紅
    • 豐富節(jié)慶禮品
    • 美味工作餐
    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
    會所 | 100-499人
    發(fā)布于 09:07
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、監(jiān)督粵菜廚房工作,控制所有設(shè)施及成本,增加餐飲部的利潤。 2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作,以達到最高的質(zhì)量標準。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設(shè)備等方面的知識。 6、研究當?shù)夭惋嬍袌觯瑯O積開創(chuàng)新菜。 崗位要求 1. 精通粵菜烹飪,同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 具有高端五星級酒店或高端社會餐飲工作經(jīng)驗。 3. 有豐富的技術(shù)及行政經(jīng)驗,其中在五星級飯店工作不得少于2年以上。 4. 懂得成本核算,食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5. 身體健康,精力充沛。 6. 香港或廣東籍師傅優(yōu)先。
  • 河源 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 五險一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    其他景區(qū) | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡歷
    崗位職責? 1、負責春沐源小鎮(zhèn)品牌、新媒體推廣,年度市場推廣規(guī)劃; ?2、品牌策略建設(shè)及迭代更新,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場調(diào)研情況,對品牌理念、品牌架構(gòu)價值主張進行定位與梳理,形成品牌策略并持續(xù)更新優(yōu)化; ?3、新媒體矩陣推廣與運營。 ?職位要求? 1、本科以上學歷,高端度假、地產(chǎn)文旅類品牌運營經(jīng)驗;? 2、豐富的線上媒體資源,具備熱點發(fā)掘能力;? 3、懂得內(nèi)容和傳播之間的關(guān)系,熟悉抖音、小紅書、微信生態(tài)運作模式。
  • 杭州 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    可隨時隨地查看職位

    • 五險一金
    • 技能培訓
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導好
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-14
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    崗位職責 一、通過服務創(chuàng)造顧客完美體驗; 1、根據(jù)目標客源核心需求,深入探底,創(chuàng)新研發(fā)有絕對市場競爭力的服務技術(shù)產(chǎn)品; 2、緊緊圍繞顧客需求,不斷滿足、引領(lǐng)、創(chuàng)造顧客需求,給予顧客不一樣的體驗,傳遞良好的印象(熱情、貼心、專業(yè)); 3、通過良好的對客服務品質(zhì)及技術(shù)手法,注重細節(jié)服務,創(chuàng)造顧客驚喜與感動; 4、營造良好的服務氛圍,持續(xù)打造“養(yǎng)生休閑”文化,讓顧客充分體驗尊貴與放松; 二、完成公司下達的業(yè)績指標 1、通過優(yōu)質(zhì)的服務以及給顧客的極致體驗,傳遞一種流連忘返的印象,贏得顧客信賴,讓顧客感覺物有所值,形成口碑效應,不斷增加客流量; 2、通過場內(nèi)營銷宣傳及有針對性的推銷,挖掘潛在消費需求,刺激消費,增加單個客人的消費金額; 3、提升技師攻心銷售技巧,新客轉(zhuǎn)化為老客,并不斷沉淀增加穩(wěn)定、有品質(zhì)的客源群體; 4、通過線上線下營銷相結(jié)合,拓寬營銷渠道,擴大知名度,開拓新市場; 5、通過營銷活動及會員策略,增加顧客粘合度與忠誠度; 三、標準化運營管理 1、嚴格按照標準化運營管理要求,“給物安家,給事秩序,給人規(guī)矩,給魂方向”并不斷精進提升和優(yōu)化; 2、部門自檢:嚴格按照公司標準化運營及品牌質(zhì)量管控要求(對客服務、衛(wèi)生、硬件設(shè)施設(shè)備、空氣、溫度、水溫、無線網(wǎng)絡、背景音樂、物品擺放、標識標貼、日常管理、安全管理等),全面做好部門日常運營督導管理工作,每月進行兩次全面的自檢,對自檢存在的問題及與標準存在的偏差進行匯總分析、診斷,并及時整改,跟蹤檢查落實。 3、公司檢查:根據(jù)公司運營督導管理部門及總部技術(shù)部每月下發(fā)的質(zhì)檢整改報告(明查、暗訪)所列存在的問題,進行全面分析,積極整改,及時回復整改計劃并跟蹤檢查落實。 4、根據(jù)檢查存在的薄弱環(huán)節(jié)和短板進行深入分析,并制定培訓計劃,組織開展有針對性的培訓(新員工入職、服務技術(shù)培訓與考核、推銷技巧與話術(shù)、溝通技巧與話術(shù),崗位業(yè)務技能、服務標準/流程、管理制度/規(guī)范、管理人員督導及在崗帶教培訓等)。 四、人才孵化和培養(yǎng) 1、通過文化吸引,招聘有動能、有意愿的人,并根據(jù)員工發(fā)展意愿及個人特長,進行有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃; 2、為每位員工的發(fā)展量身定做培養(yǎng)計劃,因材施教,并安排專人(師傅)帶教輔導; 3、參照崗位勝任標準和要求定期不定期進行考核評估,并進行有針對性的培訓帶教,不斷提升崗位勝任能力; 4、對經(jīng)帶教培訓后仍不能勝任/空缺的崗位(特別是管理崗位)進行市場化PK,優(yōu)勝劣汰,能者上、庸者下,公開、公平、公正, 打造市場化人才發(fā)展平臺,提升人才的品質(zhì)和競爭力,增強企業(yè)生命活力; 五、團隊建設(shè) 1、透過經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),重點打造家文化、三道文化、創(chuàng)新文化、快樂文化、家文化,打造一支有靈魂、凝聚力強、團結(jié)高效、技能過硬的學習型經(jīng)營團隊,傳播正能量,形成企業(yè)獨特的團隊文化; 2、通過組織各類活動、造場造勢,傳播企業(yè)文化,確保每一個文化活動都有效開展和落地(不只是口號),讓員工相信企業(yè),逐步讓文化真正落到員工心中,滲透進入員工的魂里; 3、關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛員工,關(guān)注員工思想動態(tài),及時與員工溝通,深入了解員工需求及訴求,及時解決員工所關(guān)心的問題,解決員工工作中和生活中存在的疑惑和難題,提升團隊的穩(wěn)定性; 六、技師引進及招聘 通過各種渠道引進和招聘優(yōu)秀技師,補充新鮮血液,保持技師團隊的鮮活性。 七、合理控制成本 1、做好服務部各項經(jīng)營成本控制(人工、能耗、洗滌、客用品、原材料等),并做好原因分析,出臺改進措施,減少不必要的浪費,積極完成公司利潤指標; 2、出臺相關(guān)節(jié)能降耗的激勵機制,培養(yǎng)員工的節(jié)能意識; 崗位要求 1、學歷要求: 中專(高中)以上學歷; 2、經(jīng)驗要求: 3年以上高星級酒店或養(yǎng)生休閑行業(yè)工作經(jīng)驗,1年以上同等職務管理工作經(jīng)驗(有油壓SPA技術(shù)培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先); 3、知識要求: 1)、熟悉服務技術(shù)部門運營管理各項對客服務、業(yè)務操作流程;熟悉保健按摩服務項目相關(guān)技術(shù)標準、運營管理模式; 2)、熟悉市場營銷、質(zhì)量管理、成本控制、團隊建設(shè)、文化建設(shè)、績效管理等相關(guān)管理知識; 3)、熟悉常規(guī)電腦OFFICE辦公軟件的操作; 4、能力要求: 1)、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力; 善于協(xié)調(diào)、溝通;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強; 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力; 良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、預見問題的能力,極強的抗壓能力;; 良好的賓客投訴及突發(fā)事件處理能力; 良好的研發(fā)創(chuàng)新意識及技術(shù)轉(zhuǎn)化能力。 2)符合公司管理崗位勝任能力標準和要求(參照管理人員手冊),管理資格培訓通關(guān)。
  • 杭州 | 5年以上 | 大專

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    有限服務中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-14
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    1、具有當代連鎖企業(yè)的思維運營理念,行業(yè)資源廣,善于行業(yè)資源,跨界資源整合開發(fā)的能力; 2、具有連鎖企業(yè)市場營銷的思維理念,熟悉并擅長使用各類渠道,各類營銷方法的能力; 3、具有連鎖企業(yè)品牌戰(zhàn)略推廣思維理念,熟悉運用各類新媒體推廣渠道和工具進行品宣推廣的能力; 4、負責集團整體運營戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行,實行“合伙人機制,確保整體項目業(yè)務的高效運行; 5、負責集團整體市場營銷的引流拓客,增收拓展戰(zhàn)略實施執(zhí)行與實現(xiàn); 6、負責監(jiān)督門店的日常運營,確保達到集團的運營標準; 7、負責優(yōu)化集團,門店運營流程,提高運營效率,降低成本,確保整體運營穩(wěn)定性。 坐標上海上海
  • 澳門 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 08:59
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    崗位職責: 1. 負責管理部門日常營運工作; 2. 指導員工需在安全標準下使用機械設(shè)施,并提供培訓給同事,讓他們能在指定時間內(nèi)執(zhí)行相關(guān)的工程任務/工單; ? 例如: ? 1) 使用木具機械以修理木柜及其他家具,以及所有類型家具的飾面及安裝技術(shù); ? 2) 需執(zhí)行布藝鑲飾及“富美家”板切割、噴涂及配色,并進行修理或改裝不同類型受損的家具、? 門、柜、設(shè)備及配件。 3. 定期檢測工具設(shè)備和機械設(shè)施的運作及維修保養(yǎng),處理緊急事件和工單。 崗位要求: 1. 需具備本科學位; 2. 具備相關(guān)專業(yè)木具機械操作經(jīng)驗和知識; 3. 5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗及3年管理經(jīng)驗; 4. 良好中英文書寫及溝通能力。
  • 澳門 | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 08:59
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    崗位職責: 1. 負責管理部門日常營運工作; 2. 指導員工需在安全標準下使用機械設(shè)施,并提供培訓給同事,讓他們能在指定時間內(nèi)執(zhí)行相關(guān)的工程任務/工單; ? 例如: ? 1) 使用木具機械以修理木柜及其他家具,以及所有類型家具的飾面及安裝技術(shù); ? 2) 需執(zhí)行布藝鑲飾及“富美家”板切割、噴涂及配色,并進行修理或改裝不同類型受損的家具、? 門、柜、設(shè)備及配件。 3. 定期檢測工具設(shè)備和機械設(shè)施的運作及維修保養(yǎng),處理緊急事件和工單。 崗位要求:? 1. 需具備本科學位;? 2. 具備相關(guān)專業(yè)木具機械操作經(jīng)驗和知識; 3. 5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗及3年管理經(jīng)驗; 4. 良好中英文書寫及溝通能力。
  • 清遠 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 09:05
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    崗位職責: 1、負責規(guī)劃公司的市場發(fā)展策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優(yōu)化與完善; 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責; 3、負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談、開發(fā)和協(xié)調(diào)各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; 4、負責團隊的建設(shè)與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃; 5、具有同等職位工作經(jīng)驗。 任職要求: 1、具有大?;虮究埔陨蠈W歷,具良好的英文書寫及溝通能力。 2、12年以上國際品牌酒店工作經(jīng)歷及6年以上酒店市場銷售部工作經(jīng)驗。 3、熟悉及精通營銷策略、品牌及推廣、績效管理、客戶開發(fā)、PR、渠道管理等,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理能力。 4、熟悉酒店各產(chǎn)品情況,掌握市場動態(tài)和客戶需求,精通酒店競爭手段、價格杠桿、收益管理,根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)和信息,快速制訂策略以滿足酒店目標。 5、形象氣質(zhì)俱佳,具有較好的社交及協(xié)調(diào)能力。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    【崗位職責】 1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經(jīng)營的所有計劃。 2、負責實現(xiàn)部門的營業(yè)收入指標和利潤指標。 3、與行政總廚一起籌劃和設(shè)計菜單,開發(fā)當?shù)匦枨蟮牟惋嫯a(chǎn)品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 5、協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系,確保賓客得到滿意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度,對餐廳的設(shè)備、物資、用具等嚴格管理。 【崗位要求】 1、本科以上文化程度;3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、精通本部門的業(yè)務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務全過程,善于安排各個環(huán)節(jié)的工作,能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。 5、具有社會活動能力、組織領(lǐng)導工作能力和實際工作能力;善于調(diào)動餐飲 部各級管理人員的積極性。
  • 中廚廚師長

    2.5萬-3萬
    佛山 | 10年以上 | 中專 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    【崗位職責】 1、監(jiān)督中廚房、宴會廚房及職工廚房員工的工作,控制所有設(shè)施及成本,增加餐飲部的利潤。 2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作,以達到最高的質(zhì)量標準。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設(shè)備等方面的知識。 6、研究當?shù)夭惋嬍袌?,極積開創(chuàng)新菜。 【崗位要求】 1、中專學歷,同崗位工作經(jīng)驗10年以上。 2、接受過專業(yè)技術(shù)訓練,達到X級廚師技術(shù)水平。 3、有豐富的技術(shù)及行政經(jīng)驗,其中在X星級飯店工作不得少于X年以上。 4、懂得成本核算,食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5、身體健康,精力充沛。
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:00
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    崗位職責: 1. 全面負責所有廚房的運作,確保所有食品按照瑞吉的高標準及程序,高質(zhì)量出品。 2. 確保酒店內(nèi)所有食品,包括成品或半成品保持其制定的一貫質(zhì)量、口味及外觀。保證在預算范圍內(nèi)提供高質(zhì)量食品并保證利潤。 3. 計劃出品、管理、協(xié)調(diào)主廚、廚師及其他廚房員工的工作。同時也要關(guān)注競爭對手的食品、價格及經(jīng)營 Job Summary: Director of Culinary?is responsible for the operations of all the kitchens and the delivery of the highest standard of food quality as per St. Regis standards and procedures. Ensures that all food in the hotel, whether cooked or uncooked is consistent in terms of quality, taste and presentation as set by him. Ensures preparation of food produce superior meals within budget parameters, which will result in a profitable food operation. He plans meals, supervises and coordinates the work of chefs, cooks and other kitchen associates. He is also to be familiar with competitive operations with regards to pricing, quality and merchandising.? 崗位要求: 1.至少8年以上五星酒店管理級,及3年行政總廚的工作經(jīng)驗; 2.積極主動的工作態(tài)度及很強的適應能力; 3.英文口語及書寫流利。 Job Required: At least has 8 years kitchen experience in 5 Star Hotel at supervisory level, with a minimum of 3 yrs as Executive chef. With a very Pro active and positive attitude to work, and demonstrate flexibility. Good command of both spoken and written English.
  • SPA技師

    2萬-3萬
    佛山 | 2年以上 | 中技 | 提供食宿

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    國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    【崗位職責】 1.?熟悉水療按摩行業(yè)技術(shù)特點; 2.?了解熟悉人體穴位、淋巴、具備養(yǎng)生基本常識,為客提供專業(yè)按摩技術(shù)。 3.?熟悉部門業(yè)務知識,對客做好咨詢解答服務; 4.?聽取賓客反饋意見、建議,并及時做好上報。 【崗位要求】 年齡范圍:20-38歲 性別:男、女 身高:男175CM以上 ???女165CM以上 語言能力:普通話、有一定的粵語基礎(chǔ)。 工作經(jīng)歷:有按摩技術(shù)服務經(jīng)驗優(yōu)先,生手可培訓上崗。
  • 珠海 | 8年以上 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 09:00
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    薪資可議 Setting realistic goals for the department heads in Rooms Division according to the balance score card and guiding them whenever necessary in order to achieve positive results. Ensuring all departments are practising and maintaining the St. Regis standards at all areas as according to the Brand Standard Audit in order to achieve better service standards in terms of guests and associates satisfaction. Training all associates, the??St. Regis?culture and philosophy and stress on practising them on daily basis in order to have a better working environment and have people treating people with respect both internal and external customers. 根據(jù)集團設(shè)定的平衡計分卡,為房務部的部門經(jīng)理制定切實可行的目標,并在必要時指導他們,以取得積極結(jié)果。確保所有部門都按照集團品牌標準審核(BSA)來達到瑞吉酒店所有領(lǐng)域的標準,以達到客人和同事的滿意度。培訓所有員工,確保每天都要強調(diào)學習瑞吉酒店文化和哲學,以便有一個更好的工作環(huán)境,讓員工能更好的尊重內(nèi)部和外部客戶。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    [Requirements] *Strong?career?progression?and?a?devoted?interest?in?wine. *Extensive?wine?&?beverage?knowledge?is?required.?Experience?managing?wine?cellars,?or?quick?ability?to?learn.? *Wine?training,?i.e.??WSET?certificate?/?certified?by?Court?of?Master?Sommeliers. *Motivational?with?enthusiastic?character?with?excellent?listening?skills. *Experience?liaising?and?negotiating?with?suppliers.? *Minimum?5?years'?experience?working?in?renowned?restaurants?in?hospitality-driven?cities,?Michelin-starred?and?Black Pearl?restaurant?working?experience?preferably. *Acquire?good?training?and?coaching?skills.?Ability?to?train?and?educate?team?members?in?all?aspects?of?wine,?from?basics?to?an?expert?level. *Good?command?in?English,?knowledge?in?other?languages?is?an?advantage.
  • 蘇州 | 2年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、全面負責前廳、客房、洗衣房的管理工作。 2、優(yōu)化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標、 3、全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節(jié)約開支。 4、定時查閱各部門的工作日記和每周總結(jié)匯報,督查各部門的工作進度及時發(fā)現(xiàn)問題,糾正偏差,作出處理。 5、對本部門的安全、消防、衛(wèi)生工作負責,及時掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門經(jīng)營范圍內(nèi)的經(jīng)營管理和行政管理知識,了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營有關(guān)的法律法規(guī)知識。 崗位要求 1、2年以上相同職位經(jīng)驗,國際五星級酒店優(yōu)選考慮。 2、熟練的前廳、客房經(jīng)驗管理能力。 3、出色的交流技巧,有能力處理多項工作和任務。 4、良好的英文讀寫能力。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帥哥多
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    • 美女多
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    【崗位職責】 1、為酒店銷售業(yè)績提供專業(yè)、有力的支持,以達到戰(zhàn)略目標。 2、實施并發(fā)展部門和酒店的政策。 3、同總監(jiān)一同制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動。 4、通過發(fā)展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標。 5、根據(jù)外部環(huán)境可能對銷售產(chǎn)生的因素,制定不同的方案。 6、根據(jù)市場變化趨勢,尋找競爭優(yōu)勢,提高市場份額。 7、分析市場機會,制定具體目標,發(fā)展并有效實施策略和計劃。 8、根據(jù)酒店的住房及會議情況,評估市場機遇,并協(xié)助其他部門(如:餐飲部,公關(guān)部等)宣傳和推廣促銷活動。 9、評估、掌握市場動態(tài)和趨勢。 10、制定銷售目標,對于與實際完成銷售任務的差額,如何采取補救措施。 11根據(jù)客戶的需求,不時向客戶更新酒店優(yōu)惠政策。 12、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。 13、有效管理時間。 14、分配銷售市場、劃分客戶類型。簡而言之,把時間管理概念有效灌輸給銷售的同事。 15、維護客戶關(guān)系,了解客戶需求,掌握服務技能、銷售溝通技能,做好客戶反饋。 16、通過對酒店銷售人員的培訓、引導,提升住房率,給酒店帶來收益。 17、通過對銷售人員的培訓、引導,制定相應的規(guī)則,使團隊銷售潛力發(fā)揮到最大,建立榮譽感,提升忠誠度。 18、與部門總監(jiān)、總經(jīng)理、部門經(jīng)理和客戶保持良好的溝通。 19、能夠為客戶呈現(xiàn)良好的酒店介紹及描述。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽,具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心,工作的熱情和主動權(quán)。 5、擅長交際 6、擅長與不同的人打交道 7、懂得運用心里學技巧 8、具備銷售的相關(guān)經(jīng)驗 9、酒店專業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先
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