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  • 澳門 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
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    崗位職責: 1.?監(jiān)控和維護綜合體內所有機電廠和設備的正常運行,協(xié)調和監(jiān)督承包商和內部技術人員為建筑服務、系統(tǒng)和設備進行維護; 2.?領導團隊為設施綜合體提供高質量的機械、電氣和結構維修,根據(jù)工程實踐和職業(yè)健康與安全法規(guī),指導員工進行日常維護和緊急維修工作,盡可能密切監(jiān)測維修和維護對其狀況的影響,確保保留所有維護和測試記錄; 3.?進行現(xiàn)場檢查并監(jiān)督工作進度,監(jiān)督承建商的機電維修及緊急維修工程,確保工程符合規(guī)定的規(guī)格和標準,預估工作時間、工作所需的人力、材料、工具和設備、特殊服務,例如斷開電源、架設腳手架等,維護備件庫存; 4.?分析機電廠房和設備的缺陷,并給予應對措施,并對所有工藝和技術領域保持可持續(xù)性的改進; 5.?對團隊員工負責,為團隊成員開展相關培訓; 6. 及時完成安排的工作內容,與客戶保持持續(xù)溝通,提出相關意見以提供更好的服務; 7. 如果出現(xiàn)緊急情況,須能夠隨時待命。 崗位要求: 1.?8年以上電氣機械和環(huán)境工程等相關領域的工作經(jīng)驗及4年以上的管理經(jīng)驗; 2. 良好的監(jiān)督和溝通能力; 3. 具備良好的國語,英語,粵語溝通及讀寫能力 4. 可接受輪班及通宵班工作。 5. 工程相關專業(yè)本科學歷優(yōu)先;
  • 澳門 | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1.?監(jiān)控和維護綜合體內所有機電廠和設備的正常運行,協(xié)調和監(jiān)督承包商和內部技術人員為建筑服務、系統(tǒng)和設備進行維護; 2.?領導團隊為設施綜合體提供高質量的機械、電氣和結構維修,根據(jù)工程實踐和職業(yè)健康與安全法規(guī),指導員工進行日常維護和緊急維修工作,盡可能密切監(jiān)測維修和維護對其狀況的影響,確保保留所有維護和測試記錄; 3.?進行現(xiàn)場檢查并監(jiān)督工作進度,監(jiān)督承建商的機電維修及緊急維修工程,確保工程符合規(guī)定的規(guī)格和標準,預估工作時間、工作所需的人力、材料、工具和設備、特殊服務,例如斷開電源、架設腳手架等,維護備件庫存; 4.?分析機電廠房和設備的缺陷,并給予應對措施,并對所有工藝和技術領域保持可持續(xù)性的改進; 5.?對團隊員工負責,為團隊成員開展相關培訓; 6. 及時完成安排的工作內容,與客戶保持持續(xù)溝通,提出相關意見以提供更好的服務; 7. 如果出現(xiàn)緊急情況,須能夠隨時待命。 崗位要求: 1.?8年以上電氣機械和環(huán)境工程等相關領域的工作經(jīng)驗及4年以上的管理經(jīng)驗; 2. 良好的監(jiān)督和溝通能力; 3. 具備良好的國語,英語,粵語溝通及讀寫能力; 4. 可接受輪班及通宵班工作; 5. 工程相關專業(yè)本科學歷優(yōu)先。
  • 杭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    • 投遞簡歷
    1、年齡45周歲以下,凈身高170cm以上,五官端正,為人誠懇,具備良好的溝通協(xié)調能力,普通話標準,有C1/C2駕照; 2、大專以學歷或同等學歷,具備高端家庭總管家工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有豐富的團隊管理經(jīng)驗; 3、具備餐飲配菜能力,具備宴會服務管理能力;掌握一定的餐飲健康飲食知識,有營養(yǎng)師證最佳; 4、懂得家庭健康管理,以往服務中有健康管理經(jīng)歷; 5、可住家,周休一天。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-12
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    • 投遞簡歷
    JOB SUMMARY ? Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. ? CANDIDATE PROFILE? ? Education and Experience ?High Diploma or Degree holder inHospitality Management. Minimum 10 years’ relevant workingexperience in a sizeable luxury hotel with at least 3 years in similar capacity. ? CORE WORK ACTIVITIES ? Engaging in Strategic Planning and Decision Making ? Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. ? Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. ? Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. ? Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. ? Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. ? Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans ? Creates the annual operating budget for the property. ? Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. ? Implements a system of appropriate controls to manage business risks. ? Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. ? Analyzes financial data and market trends. ? Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. ? Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. ? Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. ? Leading Finance & Accounting Teams? ? Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. ? Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. ? Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. ? Oversees internal, external and regulatory audit processes. ? Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. ? Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. ? Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders ? Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. ? Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). ? Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. ? Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. ? Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. ? Manages communication with owners in an effective manner. ? Manages property working capital and cash flow in accordance with brand SOPs and owner requirements. ? Facilitates critique meetings to review information with management team. ? Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals ? Ensures Profits and Losses are documented accurately. ? Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. ? Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. ? Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. ? Improves profit growth in operating departments. ? Reviews audit issues to ensure accuracy. ? Managing Projects and Policies? ? Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. ? Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. ? Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). ? Ensures compliance with management contract and reporting requirements. ? Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). ? Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). ? Managing and Conducting Human Resource Activities ? Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. ? Ensures property policies are administered fairly and consistently. ? Ensures new hires participate in the department’s orientation program. ? Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. ? Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. ? Conduct performance review process for employees. ? Participates in hiring activities as appropriate. ? ? Marriott International is an equal opportunity employer.?We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture.?We are committed to non-discrimination on?any?protected?basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Same Posting Description for Internal and External Candidates
  • 三亞 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    The Director of Finance? shall organize and direct a team which allows him or her to supervise all revenue and expenses, as well as hotel inventories. His or her mission shall principally to keep the hotel’s accounts and to ensure the administrative management of the personnel. The financial responsibilities both internal controls as well as external expenditure must be properly recorded and handled through high integrity and honesty. All financial related matter must be kept in accordance to internal and external regulation of the hotel and relevant authority respectively. 作為財務總監(jiān)應通過管理與領導一個團隊使其能夠對酒店所有收益、費用以及資產(chǎn)進行管理。其職責主要是管理酒店賬目并對保證人事方面進行行政管理。財務方面的職責包括內部控制及對外支出的詳細記錄,并保證處理過程中的高度正直性以及誠實性。所有財務相關事宜都應遵守酒店對內對外制度及當?shù)胤煞ㄒ?guī)。
  • 河源 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    其他景區(qū) | 500-999人
    發(fā)布于 08:57
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    崗位職責? 1、負責春沐源小鎮(zhèn)品牌、新媒體推廣,年度市場推廣規(guī)劃; ?2、品牌策略建設及迭代更新,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場調研情況,對品牌理念、品牌架構價值主張進行定位與梳理,形成品牌策略并持續(xù)更新優(yōu)化; ?3、新媒體矩陣推廣與運營。 ?職位要求? 1、本科以上學歷,高端度假、地產(chǎn)文旅類品牌運營經(jīng)驗;? 2、豐富的線上媒體資源,具備熱點發(fā)掘能力;? 3、懂得內容和傳播之間的關系,熟悉抖音、小紅書、微信生態(tài)運作模式。
  • 深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    會所 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    • 投遞簡歷
    任職資格: 1. 具本科以上學歷,年齡:35-45歲,身高:女生165CM以上,男生173CM以上,形象、氣質具佳。 2. 具備高端游艇會或會所、或酒店、或度假村、或航空服務、或休閑文化、或奢侈品工作6年以上營運管理經(jīng)驗。 任職技能: 1. 熟練掌握與運用高端服務體系,有強烈的服務意識,對客人需求有較強預測力、洞察力、執(zhí)行力。 2. 對健康的海洋生活方式有自己見解,有強烈的事業(yè)心、責任心、探索與創(chuàng)新精神; 3. 有成功與亮麗的業(yè)績,具備優(yōu)秀帶領團隊能力。 4. 善于換位思考、有利他精神、主動輸出情緒價值
  • 澳門 | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國內高端酒店/5星級 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-12
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    • 投遞簡歷
    崗位職責: 1. 監(jiān)管餐廳運營,對團隊員工進行工作上的監(jiān)督和指導,提高餐廳服務水平和標準; 2. 加強與廚師團隊的溝通合作,確保菜品的種類及質量; 3. 實現(xiàn)餐廳運營業(yè)務目標,控制和分析餐廳營銷和運營成本; 4. 加強與客戶的聯(lián)系并培養(yǎng)忠誠度,提高客戶滿意度; 5. 制定措施解決用餐高峰時段長時間排隊等候及相關問題,必要時可尋求其它門店的幫助; 6. 保持餐廳的衛(wèi)生清潔; 7. 創(chuàng)造一個促進團隊合作,認可,相互尊重和令團隊成員滿意的工作環(huán)境。 崗位要求: 1. 四星級以上酒店或高檔餐廳的工作經(jīng)驗; 2.?熟悉傳統(tǒng)日本料理,有日本餐廳經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. 熟悉電腦文書處理及RESPAK或類似的預訂系統(tǒng); 4. 普通話和英語口語及書面表達流利,會日語優(yōu)先考慮。
  • 澳門 | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    崗位職責: 1. 監(jiān)管餐廳運營,對團隊員工進行工作上的監(jiān)督和指導,提高餐廳服務水平和標準; 2. 加強與廚師團隊的溝通合作,確保菜品的種類及質量; 3. 實現(xiàn)餐廳運營業(yè)務目標,控制和分析餐廳營銷和運營成本; 4. 加強與客戶的聯(lián)系并培養(yǎng)忠誠度,提高客戶滿意度; 5. 制定措施解決用餐高峰時段長時間排隊等候及相關問題,必要時可尋求其它門店的幫助; 6. 保持餐廳的衛(wèi)生清潔; 7. 創(chuàng)造一個促進團隊合作,認可,相互尊重和令團隊成員滿意的工作環(huán)境。 崗位要求: 1. 四星級以上酒店或高檔餐廳的工作經(jīng)驗; 2.?熟悉傳統(tǒng)日本料理,有日本餐廳經(jīng)驗者優(yōu)先; 3. 熟悉電腦文書處理及RESPAK或類似的預訂系統(tǒng); 4. 普通話和英語口語及書面表達流利,會日語優(yōu)先考慮。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-12
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    【崗位職責】 1、負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經(jīng)營的所有計劃。 2、負責實現(xiàn)部門的營業(yè)收入指標和利潤指標。 3、與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發(fā)當?shù)匦枨蟮牟惋嫯a(chǎn)品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。 5、協(xié)調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務。 6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。 【崗位要求】 1、本科以上文化程度;3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2、精通本部門的業(yè)務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務全過程,善于安排各個環(huán)節(jié)的工作,能保證餐飲管理的協(xié)調發(fā)展。 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產(chǎn)品質量和成本消耗。 5、具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。
  • 珠海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    full responsible for Sales & Marketing of Angsana and Banyan Tree Zhuhai phoenix bay 全面負責珠海鳳凰灣悅椿酒店及悅榕莊的市場銷售工作 Responsibilities 工作職責: 1.?Ensures the efficient and effective management of the sales division towards the attainment of the overall company objectives and operational goals. 確保以高效及時的銷售團隊管理實現(xiàn)公司的整體目標和運營目標。 2.?Develops strategies for forecasting and analysing sales needs and developing effective product responses, delivery systems and methods of measuring and evaluating results. 開發(fā)新的銷售戰(zhàn)略用以預測及分析銷售需求,開發(fā)有效地產(chǎn)品回饋信息,傳達系統(tǒng),及衡量牌價結果的新方法。 3.?Plans, develops and executives marketing plans to provide direction and a specific plan of action. 有效計劃,發(fā)展及執(zhí)行市場計劃,提供指導性和具體的行動計劃 4.?Develops new and/or improved products to improve the competitiveness and maximise profitability; promotes marketing awareness and clearly communicates the marketing objectives to support the achievement of plans and sales goals. ?開發(fā)新的/或改進產(chǎn)品,提高競爭力和利潤最大化,提升營銷意識,明確的傳達營銷目標,有效支持實現(xiàn)銷售計劃和目標。 5.?Plans, manages and evaluates the financial operations of the sales division to ensure cost effectiveness and optimum utilization of resources. 計劃,管理及評估銷售部門的財務報告,確保費用的有效支出及資源的優(yōu)化利用。 Job Specs 職位要求 1.?Contributes to the morale and team spirit of the companyby building and maintaining supportive and effective relationships withcolleagues and associates, instilling confidence and demonstrating “chemistry” withkey constituents. 通過建立及維護與同事的和睦關系,灌輸自信的工作態(tài)度提高團隊的士氣及團隊的合作精神。 2.?Is responsible for planning,directing and evaluating all sales and marketing activities including directsales, catering sales, room sales, food & beverage sales, reservations andfor managing, in concert with corporate level staff, public relations andadvertising efforts to maximise profit potential and enhance the propertyimage. Products developed and services provided are instrumental in promotingand maintaining a true competitive advantage in the marketplace. 負責規(guī)劃,指導和評估所有銷售和市場營銷活動,包括直接銷售,餐飲銷售,客房銷售,預定管理,協(xié)同公司工作人員,公共關系和廣告效應最大化的提升潛在利潤和品牌形象,開發(fā)產(chǎn)品和提供新服務,促進和維護在市場中的競爭優(yōu)勢。 ??3.?Ensures that all marketing, sales,advertising, reservations and public relations efforts will provide bothoptimum profit returns and increased sales; to keep management aware of theoverall marketing program so that all property activities will be integrated;to promote leadership to all associates; to ensure that all marketing goals aremet and maintained. 確保所有的營銷,銷售,廣告,預定和公共關系方面的努力能提供利潤的最佳回報,和提高銷售業(yè)績。確保管理過程中隨時保持整體的銷售計劃與活動工作的開展保持一致,確保所有的銷售目標得以實現(xiàn)和維護。 4.?Acts within the company policies with complete authorityto delegate responsibilities within the marketing division. 確保部門的行動開展遵從公司政策及被授予的明確職權范圍之內。 5.?Attends regular departmental meetings. 組織參加常規(guī)部門會議。
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    崗位職責: 1. 負責管理部門日常營運工作; 2. 指導員工需在安全標準下使用機械設施,并提供培訓給同事,讓他們能在指定時間內執(zhí)行相關的工程任務/工單; ? 例如: ? 1) 使用木具機械以修理木柜及其他家具,以及所有類型家具的飾面及安裝技術; ? 2) 需執(zhí)行布藝鑲飾及“富美家”板切割、噴涂及配色,并進行修理或改裝不同類型受損的家具、? 門、柜、設備及配件。 3. 定期檢測工具設備和機械設施的運作及維修保養(yǎng),處理緊急事件和工單。 崗位要求:? 1. 需具備本科學位;? 2. 具備相關專業(yè)木具機械操作經(jīng)驗和知識; 3. 5年或以上相關工作經(jīng)驗及3年管理經(jīng)驗; 4. 良好中英文書寫及溝通能力。
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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
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    崗位職責: 1. 負責管理部門日常營運工作; 2. 指導員工需在安全標準下使用機械設施,并提供培訓給同事,讓他們能在指定時間內執(zhí)行相關的工程任務/工單; ? 例如: ? 1) 使用木具機械以修理木柜及其他家具,以及所有類型家具的飾面及安裝技術; ? 2) 需執(zhí)行布藝鑲飾及“富美家”板切割、噴涂及配色,并進行修理或改裝不同類型受損的家具、? 門、柜、設備及配件。 3. 定期檢測工具設備和機械設施的運作及維修保養(yǎng),處理緊急事件和工單。 崗位要求: 1. 需具備本科學位; 2. 具備相關專業(yè)木具機械操作經(jīng)驗和知識; 3. 5年或以上相關工作經(jīng)驗及3年管理經(jīng)驗; 4. 良好中英文書寫及溝通能力。
  • 東莞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    KEY RESULT AREAS 關鍵領域 1.?Ensures the efficient and effective management of the sales division towards the attainment of the overall company objectives and operational goals. 確保以高效及時的銷售團隊管理實現(xiàn)公司的整體目標和運營目標。 2.?Develops strategies for forecasting and analysing sales needs and developing effective product responses, delivery systems and methods of measuring and evaluating results. 開發(fā)新的銷售戰(zhàn)略用以預測及分析銷售需求,開發(fā)有效地產(chǎn)品回饋信息,傳達系統(tǒng),及衡量牌價結果的新方法。 3.?Plans, develops and executives marketing plans to provide direction and a specific plan of action. 有效計劃,發(fā)展及執(zhí)行市場計劃,提供指導性和具體的行動計劃 4.?Develops new and/or improved products to improve the competitiveness and maximise profitability; promotes marketing awareness and clearly communicates the marketing objectives to support the achievement of plans and sales goals. ?開發(fā)新的/或改進產(chǎn)品,提高競爭力和利潤最大化,提升營銷意識,明確的傳達營銷目標,有效支持實現(xiàn)銷售計劃和目標。 5.?Plans, manages and evaluates the financial operations of the sales division to ensure cost effectiveness and optimum utilization of resources. 計劃,管理及評估銷售部門的財務報告,確保費用的有效支出及資源的優(yōu)化利用。 PERSONAL SPECIFICATION 職位要求 1.?Contributes to the morale and team spirit of the companyby building and maintaining supportive and effective relationships withcolleagues and associates, instilling confidence and demonstrating “chemistry” withkey constituents. 通過建立及維護與同事的和睦關系,灌輸自信的工作態(tài)度提高團隊的士氣及團隊的合作精神。 2.?Is responsible for planning,directing and evaluating all sales and marketing activities including directsales, catering sales, room sales, food & beverage sales, reservations andfor managing, in concert with corporate level staff, public relations andadvertising efforts to maximise profit potential and enhance the propertyimage. Products developed and services provided are instrumental in promotingand maintaining a true competitive advantage in the marketplace. 負責規(guī)劃,指導和評估所有銷售和市場營銷活動,包括直接銷售,餐飲銷售,客房銷售,預定管理,協(xié)同公司工作人員,公共關系和廣告效應最大化的提升潛在利潤和品牌形象,開發(fā)產(chǎn)品和提供新服務,促進和維護在市場中的競爭優(yōu)勢。 ??3.?Ensures that all marketing, sales,advertising, reservations and public relations efforts will provide bothoptimum profit returns and increased sales; to keep management aware of theoverall marketing program so that all property activities will be integrated;to promote leadership to all associates; to ensure that all marketing goals aremet and maintained. 確保所有的營銷,銷售,廣告,預定和公共關系方面的努力能提供利潤的最佳回報,和提高銷售業(yè)績。確保管理過程中隨時保持整體的銷售計劃與活動工作的開展保持一致,確保所有的銷售目標得以實現(xiàn)和維護。 4.?Acts within the company policies with complete authorityto delegate responsibilities within the marketing division. 確保部門的行動開展遵從公司政策及被授予的明確職權范圍之內。 5.?Attends regular departmental meetings. 組織參加常規(guī)部門會議。
  • 清遠 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    崗位職責: 1、負責規(guī)劃公司的市場發(fā)展策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優(yōu)化與完善; 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標,對營銷預期目標及實際效果負責; 3、負責大客戶開發(fā)、渠道拓展、商務洽談、開發(fā)和協(xié)調各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; 4、負責團隊的建設與管理,全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃; 5、具有同等職位工作經(jīng)驗。 任職要求: 1、具有大專或本科以上學歷,具良好的英文書寫及溝通能力。 2、12年以上國際品牌酒店工作經(jīng)歷及6年以上酒店市場銷售部工作經(jīng)驗。 3、熟悉及精通營銷策略、品牌及推廣、績效管理、客戶開發(fā)、PR、渠道管理等,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團隊管理能力。 4、熟悉酒店各產(chǎn)品情況,掌握市場動態(tài)和客戶需求,精通酒店競爭手段、價格杠桿、收益管理,根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)和信息,快速制訂策略以滿足酒店目標。 5、形象氣質俱佳,具有較好的社交及協(xié)調能力。
  • 四川 | 3年以上 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 10-11
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    【職責內容】 職責說明: 1、負責拓展、維護所轄區(qū)域內的市場銷售網(wǎng)絡,負責開發(fā)加盟商、區(qū)域代理,貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。  2、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計劃,負責組織執(zhí)行所轄區(qū)域內的產(chǎn)品推廣、促銷活動,并及時匯總市場活動信息。 3、熟悉所轄區(qū)域市場情況,迅速掌握市場行情動態(tài),協(xié)助市場策劃部完成公司調研工作。 4、負責維護區(qū)域內客戶關系,積極開發(fā)加盟連鎖商,并與之建立緊密合作關系。 職位要求: 1、有3年以上化妝品市場開拓及客戶銷售工作經(jīng)驗,有網(wǎng)絡資源者優(yōu)先。 2、熟悉全國范圍內某區(qū)域的市場情況,具有獨立開拓市場能力。具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力。 3、高度責任心和敬業(yè)精神,能承受較大工作壓力。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-11
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    【崗位職責】 1、制定及執(zhí)行市場銷售計劃 2、酒店市場開發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。 3、分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢,設立市場目標。 4、走訪客戶,根據(jù)市場變化,并不斷改進服務工作。 5、審核服務活動的策劃方案,組織員工工作。 6、簽定住房優(yōu)惠協(xié)議、旅行社房價協(xié)議及各種合作協(xié)議。 【崗位要求】 1、按照公司整體要求,制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業(yè)管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。 3、負責監(jiān)督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等,支持和保障項目實施。 4、負責組織營銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務等方面專業(yè)人員的培訓。 5、英語口語和書寫流利。
  • 天津-西青區(qū) | 3年以上 | 大專

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    有投必應
    有投必應
    跟進酒店運營要求確定餐飲經(jīng)營方針,指定具體的餐飲經(jīng)營計劃并組織實施 策劃及組織餐飲活動和宣傳、推廣活動 定期檢查、控制餐飲部各項收支,指定餐飲價格,進行有效的成本控制 定期同餐飲經(jīng)理,行政總廚研究新菜,并有針對性的組織各項促銷活動 重視安全和衛(wèi)生工作,認真貫徹實施食品衛(wèi)生安全 定期分析餐飲經(jīng)營的客人和消費,提高營業(yè)額,吸引更多客人,推出合適的產(chǎn)品 深入餐廳征求客人意見,處理重大客人投訴 做好餐飲部門和其他部門的溝通協(xié)調工作 參與制定部門年度預算與財務計劃。重點監(jiān)控食品、酒水與人工成本等方面的預算和費用 為下屬員工設定工作績效目標。為員工提供教導、輔導并給予定期反饋 按照政府法規(guī)教育和培訓所有團隊員工。確保員工獲得質量與服務標準方面的恰當培訓 備完成全部工作所需的工具與設備。 制定并達成質量與賓客滿意度目標。禮貌、迅速高效地對所有賓客提出的問題、投訴或要求予以響應,確保賓客高度滿意。 根據(jù)下屬專長和工作表現(xiàn)、安排合適工作崗位,負責對下屬進行考核評估 負責指導各崗位工作,做好班組間協(xié)調工作,及時解決工作中出現(xiàn)的問題 定期參加市場調查,合理分析運營出品的成本 制定本部門的接班人培訓計劃 積極主動同財務溝通,及時關注運營成本問題 完成上級領導交代的其他任務。
  • 行政總廚

    1.5萬-3萬
    天津-西青區(qū) | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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    國際高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    有投必應
    有投必應
    1.?全面做好廚房的生產(chǎn)、人員的組織管理工作; 2.?根據(jù)要求制訂月度年度培訓,并實施; 3.?負責整個廚房人員調配和班次安排工作; 4.?根據(jù)廚師技能專長和工作表現(xiàn)、安排合適工作崗位,負責對下屬進行考核評估; 5.?負責指導各崗位工作,做好班組間協(xié)調工作,及時解決工作中出現(xiàn)的問題; 6.?負責制定各種菜單,對菜點質量進行現(xiàn)場指導;不斷研制新的菜點品種,做到出品的推陳出新,并保持風味特色; 7.?與餐廳經(jīng)理保持溝通、聽取賓客及服務部門對出品質量和意見;必要時候主動征詢賓客對菜肴的意見; 8.?熟悉和掌握貨源、制定采購計劃,控制原料的進貨、領取。檢查原料的庫存情況,防止變質和短缺; 9.?合理安排使用食品原料、審簽原料訂購和領用單,把好成本控制關; 10.?負責廚房的衛(wèi)生工作,抓好食品衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法和廚房衛(wèi)生制度; 11.?負責對廚房所有設備正確使用進行培訓,并進行檢查指導; 12.?做好部門月度、年度的各項促銷等工作計劃并實施; 13.?制定本部門的接班人培訓計劃; 14.?參加部門的各項會議,并且及時傳達各項相關會議內容給廚房人員,并且跟蹤落實; 15.?定期參加市場調查,合理分析運營出品的成本; 16.?積極主動同財務溝通,及時關注運營成本問題; 17.?召開部門的每日例會; 18.?完成上級領導交代的其他任務。
  • 北京 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 做五休二
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    • 年度薪酬調整
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    • 豐富節(jié)慶禮品
    • 美味工作餐
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    • 人性化管理
    會所 | 100-499人
    發(fā)布于 10-11
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    • 投遞簡歷
    崗位職責 1、監(jiān)督粵菜廚房工作,控制所有設施及成本,增加餐飲部的利潤。 2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作,以達到最高的質量標準。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。 6、研究當?shù)夭惋嬍袌?,極積開創(chuàng)新菜。 崗位要求 1. 精通粵菜烹飪,同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 具有高端五星級酒店或高端社會餐飲工作經(jīng)驗。 3. 有豐富的技術及行政經(jīng)驗,其中在五星級飯店工作不得少于2年以上。 4. 懂得成本核算,食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5. 身體健康,精力充沛。 6. 香港或廣東籍師傅優(yōu)先。
  • 中廚廚師長

    2.5萬-3萬
    佛山 | 10年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 五險一金
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    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 年終獎
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1、監(jiān)督中廚房、宴會廚房及職工廚房員工的工作,控制所有設施及成本,增加餐飲部的利潤。 2、負責所有中餐的準備、烹飪及裝飾工作,以達到最高的質量標準。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設備等方面的知識。 6、研究當?shù)夭惋嬍袌觯瑯O積開創(chuàng)新菜。 【崗位要求】 1、中專學歷,同崗位工作經(jīng)驗10年以上。 2、接受過專業(yè)技術訓練,達到X級廚師技術水平。 3、有豐富的技術及行政經(jīng)驗,其中在X星級飯店工作不得少于X年以上。 4、懂得成本核算,食物原料及食品營養(yǎng)知識。 5、身體健康,精力充沛。
  • SPA技師

    2萬-3萬
    佛山 | 2年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 管理規(guī)范
    • 年終獎
    國內高端酒店/5星級 | 100-499人
    發(fā)布于 10-12
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    • 投遞簡歷
    【崗位職責】 1.?熟悉水療按摩行業(yè)技術特點; 2.?了解熟悉人體穴位、淋巴、具備養(yǎng)生基本常識,為客提供專業(yè)按摩技術。 3.?熟悉部門業(yè)務知識,對客做好咨詢解答服務; 4.?聽取賓客反饋意見、建議,并及時做好上報。 【崗位要求】 年齡范圍:20-38歲 性別:男、女 身高:男175CM以上 ???女165CM以上 語言能力:普通話、有一定的粵語基礎。 工作經(jīng)歷:有按摩技術服務經(jīng)驗優(yōu)先,生手可培訓上崗。
  • 深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    • 管理規(guī)范
    • 人性化管理
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    • 包吃包住
    國際高端酒店/5星級 | 500-999人
    發(fā)布于 10-12
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    [Requirements] *Strong?career?progression?and?a?devoted?interest?in?wine. *Extensive?wine?&?beverage?knowledge?is?required.?Experience?managing?wine?cellars,?or?quick?ability?to?learn.? *Wine?training,?i.e.??WSET?certificate?/?certified?by?Court?of?Master?Sommeliers. *Motivational?with?enthusiastic?character?with?excellent?listening?skills. *Experience?liaising?and?negotiating?with?suppliers.? *Minimum?5?years'?experience?working?in?renowned?restaurants?in?hospitality-driven?cities,?Michelin-starred?and?Black Pearl?restaurant?working?experience?preferably. *Acquire?good?training?and?coaching?skills.?Ability?to?train?and?educate?team?members?in?all?aspects?of?wine,?from?basics?to?an?expert?level. *Good?command?in?English,?knowledge?in?other?languages?is?an?advantage.
  • 珠海 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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    • 午餐補貼
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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    溫泉 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-12
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    崗位職責:全面負責溫泉度假項目的籌開管理工作,制訂項目籌開計劃與商業(yè)計劃書,搭建籌開管理團隊,確保項目籌開與經(jīng)營實現(xiàn)預期目標。 任職資格:35-45歲,接受全國區(qū)域工作,大專及以上學歷,具備籌開項目總經(jīng)理工作經(jīng)歷,擁有不少于2家的連續(xù)2年總經(jīng)理在職工作經(jīng)驗,熟悉溫泉行業(yè)與管理體系,有創(chuàng)新意識與結果導向思維,優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。
  • 廣州 | 5年以上 | 學歷不限

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    • 社保
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 崗前培訓
    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 10-11
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    【職責內容】 加入品優(yōu)成就自己! 客戶少了,業(yè)績難做?高收入很難?該換換平臺了!客戶不用擔心,我們將為您提供1000-3000的精準客戶。收入不用擔心,我們有高收入的薪資體系。只要你是銷售精英,就加入品優(yōu)實現(xiàn)夢想! 一、薪資組成 底薪+(高)提成+福利+社保+獎金+旅游 二、招聘崗位:業(yè)務銷售 崗位要求: 1.性別不限,年齡20—45歲,品貌端正,普通話表達流暢,有上進心; 2.具備客戶轉化能力,具有豐富的銷售業(yè)務經(jīng)驗; 3.對銷售工作有較高的熱情,愿意挑戰(zhàn)高薪; 4. 有較強的學習能力、溝通能力和問題分析解決能力。 工作職責: 1. 聯(lián)系和維護老客戶,轉化公司提供的客戶資源; 2. 目標客戶資源的整理,做好客戶要求的及時反饋和處理; 3. 銷售合同履行中意外情況的妥善處理; 4.加強和客戶的交流溝通,促進互動與銷售。 薪資標準:5000—******元,上不封頂
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