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  • 成都 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 1-49 人
    發(fā)布于 00:22
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    管理團(tuán)隊(duì) 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、拔高業(yè)績(jī)
  • 澳門(mén) | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 醫(yī)療保障計(jì)劃
    • 帶薪假期
    • 員工免費(fèi)食堂
    • 免費(fèi)穿梭巴士
    • 員工俱樂(lè)部
    • 員工培訓(xùn)課程
    • 員工活動(dòng)
    • 員工折扣優(yōu)惠
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.?監(jiān)控和維護(hù)綜合體內(nèi)所有機(jī)電廠和設(shè)備的正常運(yùn)行,協(xié)調(diào)和監(jiān)督承包商和內(nèi)部技術(shù)人員為建筑服務(wù)、系統(tǒng)和設(shè)備進(jìn)行維護(hù); 2.?領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為設(shè)施綜合體提供高質(zhì)量的機(jī)械、電氣和結(jié)構(gòu)維修,根據(jù)工程實(shí)踐和職業(yè)健康與安全法規(guī),指導(dǎo)員工進(jìn)行日常維護(hù)和緊急維修工作,盡可能密切監(jiān)測(cè)維修和維護(hù)對(duì)其狀況的影響,確保保留所有維護(hù)和測(cè)試記錄; 3.?進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查并監(jiān)督工作進(jìn)度,監(jiān)督承建商的機(jī)電維修及緊急維修工程,確保工程符合規(guī)定的規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)估工作時(shí)間、工作所需的人力、材料、工具和設(shè)備、特殊服務(wù),例如斷開(kāi)電源、架設(shè)腳手架等,維護(hù)備件庫(kù)存; 4.?分析機(jī)電廠房和設(shè)備的缺陷,并給予應(yīng)對(duì)措施,并對(duì)所有工藝和技術(shù)領(lǐng)域保持可持續(xù)性的改進(jìn); 5.?對(duì)團(tuán)隊(duì)員工負(fù)責(zé),為團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn); 6. 及時(shí)完成安排的工作內(nèi)容,與客戶保持持續(xù)溝通,提出相關(guān)意見(jiàn)以提供更好的服務(wù); 7. 如果出現(xiàn)緊急情況,須能夠隨時(shí)待命。 崗位要求: 1.?8年以上電氣機(jī)械和環(huán)境工程等相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)及4年以上的管理經(jīng)驗(yàn); 2. 良好的監(jiān)督和溝通能力; 3. 具備良好的國(guó)語(yǔ),英語(yǔ),粵語(yǔ)溝通及讀寫(xiě)能力 4. 可接受輪班及通宵班工作。 5. 工程相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷優(yōu)先;
  • 澳門(mén) | 8年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1.?監(jiān)控和維護(hù)綜合體內(nèi)所有機(jī)電廠和設(shè)備的正常運(yùn)行,協(xié)調(diào)和監(jiān)督承包商和內(nèi)部技術(shù)人員為建筑服務(wù)、系統(tǒng)和設(shè)備進(jìn)行維護(hù); 2.?領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)為設(shè)施綜合體提供高質(zhì)量的機(jī)械、電氣和結(jié)構(gòu)維修,根據(jù)工程實(shí)踐和職業(yè)健康與安全法規(guī),指導(dǎo)員工進(jìn)行日常維護(hù)和緊急維修工作,盡可能密切監(jiān)測(cè)維修和維護(hù)對(duì)其狀況的影響,確保保留所有維護(hù)和測(cè)試記錄; 3.?進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查并監(jiān)督工作進(jìn)度,監(jiān)督承建商的機(jī)電維修及緊急維修工程,確保工程符合規(guī)定的規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)估工作時(shí)間、工作所需的人力、材料、工具和設(shè)備、特殊服務(wù),例如斷開(kāi)電源、架設(shè)腳手架等,維護(hù)備件庫(kù)存; 4.?分析機(jī)電廠房和設(shè)備的缺陷,并給予應(yīng)對(duì)措施,并對(duì)所有工藝和技術(shù)領(lǐng)域保持可持續(xù)性的改進(jìn); 5.?對(duì)團(tuán)隊(duì)員工負(fù)責(zé),為團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn); 6. 及時(shí)完成安排的工作內(nèi)容,與客戶保持持續(xù)溝通,提出相關(guān)意見(jiàn)以提供更好的服務(wù); 7. 如果出現(xiàn)緊急情況,須能夠隨時(shí)待命。 崗位要求: 1.?8年以上電氣機(jī)械和環(huán)境工程等相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)及4年以上的管理經(jīng)驗(yàn); 2. 良好的監(jiān)督和溝通能力; 3. 具備良好的國(guó)語(yǔ),英語(yǔ),粵語(yǔ)溝通及讀寫(xiě)能力; 4. 可接受輪班及通宵班工作; 5. 工程相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷優(yōu)先。
  • 總管家 General Butler

    3萬(wàn)-5萬(wàn)
    杭州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 雙休
    • 員工生日禮物
    • 員工宿舍
    • 員工餐
    • 人性化管理
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、年齡45周歲以下,凈身高170cm以上,五官端正,為人誠(chéng)懇,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),有C1/C2駕照; 2、大專以學(xué)歷或同等學(xué)歷,具備高端家庭總管家工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,有豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備餐飲配菜能力,具備宴會(huì)服務(wù)管理能力;掌握一定的餐飲健康飲食知識(shí),有營(yíng)養(yǎng)師證最佳; 4、懂得家庭健康管理,以往服務(wù)中有健康管理經(jīng)歷; 5、可住家,周休一天。
  • 深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)
    • 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)
    • 最佳雇主
    • 節(jié)日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    要求:內(nèi)地人,奢華酒店背景,英文流利,男女不限,薪資可面議。
  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)

    3萬(wàn)-4.5萬(wàn)
    廣州 | 3年以上 | 本科

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    • 福布斯五星
    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 技能培訓(xùn)
    • 管理規(guī)范
    • 提供住宿用餐
    • 專業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)
    • 考究制服
    • 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    JOB SUMMARY ? Functions as the property’s strategic financial business leader. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the property and brand’s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. ? CANDIDATE PROFILE? ? Education and Experience ?High Diploma or Degree holder inHospitality Management. Minimum 10 years’ relevant workingexperience in a sizeable luxury hotel with at least 3 years in similar capacity. ? CORE WORK ACTIVITIES ? Engaging in Strategic Planning and Decision Making ? Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. ? Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. ? Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. ? Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. ? Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. ? Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans ? Creates the annual operating budget for the property. ? Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. ? Implements a system of appropriate controls to manage business risks. ? Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. ? Analyzes financial data and market trends. ? Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. ? Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. ? Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. ? Leading Finance & Accounting Teams? ? Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. ? Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. ? Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. ? Oversees internal, external and regulatory audit processes. ? Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. ? Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. ? Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders ? Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. ? Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). ? Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. ? Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. ? Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. ? Manages communication with owners in an effective manner. ? Manages property working capital and cash flow in accordance with brand SOPs and owner requirements. ? Facilitates critique meetings to review information with management team. ? Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals ? Ensures Profits and Losses are documented accurately. ? Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. ? Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. ? Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. ? Improves profit growth in operating departments. ? Reviews audit issues to ensure accuracy. ? Managing Projects and Policies? ? Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. ? Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. ? Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). ? Ensures compliance with management contract and reporting requirements. ? Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). ? Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). ? Managing and Conducting Human Resource Activities ? Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. ? Ensures property policies are administered fairly and consistently. ? Ensures new hires participate in the department’s orientation program. ? Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. ? Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. ? Conduct performance review process for employees. ? Participates in hiring activities as appropriate. ? ? Marriott International is an equal opportunity employer.?We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture.?We are committed to non-discrimination on?any?protected?basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law. Same Posting Description for Internal and External Candidates
  • 澳門(mén) | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    • 醫(yī)療保障計(jì)劃
    • 帶薪假期
    • 員工免費(fèi)食堂
    • 免費(fèi)穿梭巴士
    • 員工俱樂(lè)部
    • 員工培訓(xùn)課程
    • 員工活動(dòng)
    • 員工折扣優(yōu)惠
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1. 監(jiān)管餐廳運(yùn)營(yíng),對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行工作上的監(jiān)督和指導(dǎo),提高餐廳服務(wù)水平和標(biāo)準(zhǔn); 2. 加強(qiáng)與廚師團(tuán)隊(duì)的溝通合作,確保菜品的種類及質(zhì)量; 3. 實(shí)現(xiàn)餐廳運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)目標(biāo),控制和分析餐廳營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)成本; 4. 加強(qiáng)與客戶的聯(lián)系并培養(yǎng)忠誠(chéng)度,提高客戶滿意度; 5. 制定措施解決用餐高峰時(shí)段長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì)等候及相關(guān)問(wèn)題,必要時(shí)可尋求其它門(mén)店的幫助; 6. 保持餐廳的衛(wèi)生清潔; 7. 創(chuàng)造一個(gè)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,認(rèn)可,相互尊重和令團(tuán)隊(duì)成員滿意的工作環(huán)境。 崗位要求: 1. 四星級(jí)以上酒店或高檔餐廳的工作經(jīng)驗(yàn); 2.?熟悉傳統(tǒng)日本料理,有日本餐廳經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. 熟悉電腦文書(shū)處理及RESPAK或類似的預(yù)訂系統(tǒng); 4. 普通話和英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)流利,會(huì)日語(yǔ)優(yōu)先考慮。
  • 澳門(mén) | 1年以上 | 大專 | 食宿面議

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1. 監(jiān)管餐廳運(yùn)營(yíng),對(duì)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)行工作上的監(jiān)督和指導(dǎo),提高餐廳服務(wù)水平和標(biāo)準(zhǔn); 2. 加強(qiáng)與廚師團(tuán)隊(duì)的溝通合作,確保菜品的種類及質(zhì)量; 3. 實(shí)現(xiàn)餐廳運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)目標(biāo),控制和分析餐廳營(yíng)銷和運(yùn)營(yíng)成本; 4. 加強(qiáng)與客戶的聯(lián)系并培養(yǎng)忠誠(chéng)度,提高客戶滿意度; 5. 制定措施解決用餐高峰時(shí)段長(zhǎng)時(shí)間排隊(duì)等候及相關(guān)問(wèn)題,必要時(shí)可尋求其它門(mén)店的幫助; 6. 保持餐廳的衛(wèi)生清潔; 7. 創(chuàng)造一個(gè)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,認(rèn)可,相互尊重和令團(tuán)隊(duì)成員滿意的工作環(huán)境。 崗位要求: 1. 四星級(jí)以上酒店或高檔餐廳的工作經(jīng)驗(yàn); 2.?熟悉傳統(tǒng)日本料理,有日本餐廳經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. 熟悉電腦文書(shū)處理及RESPAK或類似的預(yù)訂系統(tǒng); 4. 普通話和英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)流利,會(huì)日語(yǔ)優(yōu)先考慮。
  • 上海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 節(jié)日禮物
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 帥哥多
    • 包吃包住
    • 美女多
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、制定及執(zhí)行市場(chǎng)銷售計(jì)劃 2、酒店市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會(huì)議的銷售工作。 3、分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì),設(shè)立市場(chǎng)目標(biāo)。 4、走訪客戶,根據(jù)市場(chǎng)變化,并不斷改進(jìn)服務(wù)工作。 5、審核服務(wù)活動(dòng)的策劃方案,組織員工工作。 6、簽定住房?jī)?yōu)惠協(xié)議、旅行社房?jī)r(jià)協(xié)議及各種合作協(xié)議。 【崗位要求】 1、按照公司整體要求,制定和組織實(shí)施公司在市場(chǎng)策劃、銷售管理、客戶服務(wù)和物業(yè)管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目可行性比選階段的市場(chǎng)研究、客戶分析、市場(chǎng)定位和營(yíng)銷推廣方案設(shè)計(jì)。 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核公司各項(xiàng)目的營(yíng)銷推廣、銷售進(jìn)度、銷售回款和客戶服務(wù)等,支持和保障項(xiàng)目實(shí)施。 4、負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷推廣、銷售執(zhí)行、客戶服務(wù)等方面專業(yè)人員的培訓(xùn)。 5、英語(yǔ)口語(yǔ)和書(shū)寫(xiě)流利。
  • 三亞 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 大專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 管理規(guī)范
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 人性化管理
    • 福利
    • 員工生日禮物
    • 節(jié)日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    The Director of Finance? shall organize and direct a team which allows him or her to supervise all revenue and expenses, as well as hotel inventories. His or her mission shall principally to keep the hotel’s accounts and to ensure the administrative management of the personnel. The financial responsibilities both internal controls as well as external expenditure must be properly recorded and handled through high integrity and honesty. All financial related matter must be kept in accordance to internal and external regulation of the hotel and relevant authority respectively. 作為財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)通過(guò)管理與領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)使其能夠?qū)频晁惺找?、費(fèi)用以及資產(chǎn)進(jìn)行管理。其職責(zé)主要是管理酒店賬目并對(duì)保證人事方面進(jìn)行行政管理。財(cái)務(wù)方面的職責(zé)包括內(nèi)部控制及對(duì)外支出的詳細(xì)記錄,并保證處理過(guò)程中的高度正直性以及誠(chéng)實(shí)性。所有財(cái)務(wù)相關(guān)事宜都應(yīng)遵守酒店對(duì)內(nèi)對(duì)外制度及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。
  • 品牌媒體總監(jiān)

    3萬(wàn)-5萬(wàn)
    河源 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 節(jié)日禮物
    其他景區(qū) | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé)? 1、負(fù)責(zé)春沐源小鎮(zhèn)品牌、新媒體推廣,年度市場(chǎng)推廣規(guī)劃; ?2、品牌策略建設(shè)及迭代更新,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)調(diào)研情況,對(duì)品牌理念、品牌架構(gòu)價(jià)值主張進(jìn)行定位與梳理,形成品牌策略并持續(xù)更新優(yōu)化; ?3、新媒體矩陣推廣與運(yùn)營(yíng)。 ?職位要求? 1、本科以上學(xué)歷,高端度假、地產(chǎn)文旅類品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);? 2、豐富的線上媒體資源,具備熱點(diǎn)發(fā)掘能力;? 3、懂得內(nèi)容和傳播之間的關(guān)系,熟悉抖音、小紅書(shū)、微信生態(tài)運(yùn)作模式。
  • 杭州 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-14
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    崗位職責(zé) 一、通過(guò)服務(wù)創(chuàng)造顧客完美體驗(yàn); 1、根據(jù)目標(biāo)客源核心需求,深入探底,創(chuàng)新研發(fā)有絕對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)技術(shù)產(chǎn)品; 2、緊緊圍繞顧客需求,不斷滿足、引領(lǐng)、創(chuàng)造顧客需求,給予顧客不一樣的體驗(yàn),傳遞良好的印象(熱情、貼心、專業(yè)); 3、通過(guò)良好的對(duì)客服務(wù)品質(zhì)及技術(shù)手法,注重細(xì)節(jié)服務(wù),創(chuàng)造顧客驚喜與感動(dòng); 4、營(yíng)造良好的服務(wù)氛圍,持續(xù)打造“養(yǎng)生休閑”文化,讓顧客充分體驗(yàn)尊貴與放松; 二、完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo) 1、通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)以及給顧客的極致體驗(yàn),傳遞一種流連忘返的印象,贏得顧客信賴,讓顧客感覺(jué)物有所值,形成口碑效應(yīng),不斷增加客流量; 2、通過(guò)場(chǎng)內(nèi)營(yíng)銷宣傳及有針對(duì)性的推銷,挖掘潛在消費(fèi)需求,刺激消費(fèi),增加單個(gè)客人的消費(fèi)金額; 3、提升技師攻心銷售技巧,新客轉(zhuǎn)化為老客,并不斷沉淀增加穩(wěn)定、有品質(zhì)的客源群體; 4、通過(guò)線上線下?tīng)I(yíng)銷相結(jié)合,拓寬營(yíng)銷渠道,擴(kuò)大知名度,開(kāi)拓新市場(chǎng); 5、通過(guò)營(yíng)銷活動(dòng)及會(huì)員策略,增加顧客粘合度與忠誠(chéng)度; 三、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理 1、嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理要求,“給物安家,給事秩序,給人規(guī)矩,給魂方向”并不斷精進(jìn)提升和優(yōu)化; 2、部門(mén)自檢:嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)及品牌質(zhì)量管控要求(對(duì)客服務(wù)、衛(wèi)生、硬件設(shè)施設(shè)備、空氣、溫度、水溫、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、背景音樂(lè)、物品擺放、標(biāo)識(shí)標(biāo)貼、日常管理、安全管理等),全面做好部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)管理工作,每月進(jìn)行兩次全面的自檢,對(duì)自檢存在的問(wèn)題及與標(biāo)準(zhǔn)存在的偏差進(jìn)行匯總分析、診斷,并及時(shí)整改,跟蹤檢查落實(shí)。 3、公司檢查:根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)管理部門(mén)及總部技術(shù)部每月下發(fā)的質(zhì)檢整改報(bào)告(明查、暗訪)所列存在的問(wèn)題,進(jìn)行全面分析,積極整改,及時(shí)回復(fù)整改計(jì)劃并跟蹤檢查落實(shí)。 4、根據(jù)檢查存在的薄弱環(huán)節(jié)和短板進(jìn)行深入分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)(新員工入職、服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)與考核、推銷技巧與話術(shù)、溝通技巧與話術(shù),崗位業(yè)務(wù)技能、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)/流程、管理制度/規(guī)范、管理人員督導(dǎo)及在崗帶教培訓(xùn)等)。 四、人才孵化和培養(yǎng) 1、通過(guò)文化吸引,招聘有動(dòng)能、有意愿的人,并根據(jù)員工發(fā)展意愿及個(gè)人特長(zhǎng),進(jìn)行有針對(duì)性的職業(yè)生涯規(guī)劃; 2、為每位員工的發(fā)展量身定做培養(yǎng)計(jì)劃,因材施教,并安排專人(師傅)帶教輔導(dǎo); 3、參照崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)和要求定期不定期進(jìn)行考核評(píng)估,并進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)帶教,不斷提升崗位勝任能力; 4、對(duì)經(jīng)帶教培訓(xùn)后仍不能勝任/空缺的崗位(特別是管理崗位)進(jìn)行市場(chǎng)化PK,優(yōu)勝劣汰,能者上、庸者下,公開(kāi)、公平、公正, 打造市場(chǎng)化人才發(fā)展平臺(tái),提升人才的品質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)企業(yè)生命活力; 五、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1、透過(guò)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),重點(diǎn)打造家文化、三道文化、創(chuàng)新文化、快樂(lè)文化、家文化,打造一支有靈魂、凝聚力強(qiáng)、團(tuán)結(jié)高效、技能過(guò)硬的學(xué)習(xí)型經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì),傳播正能量,形成企業(yè)獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)文化; 2、通過(guò)組織各類活動(dòng)、造場(chǎng)造勢(shì),傳播企業(yè)文化,確保每一個(gè)文化活動(dòng)都有效開(kāi)展和落地(不只是口號(hào)),讓員工相信企業(yè),逐步讓文化真正落到員工心中,滲透進(jìn)入員工的魂里; 3、關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛(ài)員工,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)與員工溝通,深入了解員工需求及訴求,及時(shí)解決員工所關(guān)心的問(wèn)題,解決員工工作中和生活中存在的疑惑和難題,提升團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性; 六、技師引進(jìn)及招聘 通過(guò)各種渠道引進(jìn)和招聘優(yōu)秀技師,補(bǔ)充新鮮血液,保持技師團(tuán)隊(duì)的鮮活性。 七、合理控制成本 1、做好服務(wù)部各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)成本控制(人工、能耗、洗滌、客用品、原材料等),并做好原因分析,出臺(tái)改進(jìn)措施,減少不必要的浪費(fèi),積極完成公司利潤(rùn)指標(biāo); 2、出臺(tái)相關(guān)節(jié)能降耗的激勵(lì)機(jī)制,培養(yǎng)員工的節(jié)能意識(shí); 崗位要求 1、學(xué)歷要求: 中專(高中)以上學(xué)歷; 2、經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上高星級(jí)酒店或養(yǎng)生休閑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)(有油壓SPA技術(shù)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先); 3、知識(shí)要求: 1)、熟悉服務(wù)技術(shù)部門(mén)運(yùn)營(yíng)管理各項(xiàng)對(duì)客服務(wù)、業(yè)務(wù)操作流程;熟悉保健按摩服務(wù)項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)管理模式; 2)、熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷、質(zhì)量管理、成本控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)、績(jī)效管理等相關(guān)管理知識(shí); 3)、熟悉常規(guī)電腦OFFICE辦公軟件的操作; 4、能力要求: 1)、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力; 善于協(xié)調(diào)、溝通;親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng); 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 良好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、預(yù)見(jiàn)問(wèn)題的能力,極強(qiáng)的抗壓能力;; 良好的賓客投訴及突發(fā)事件處理能力; 良好的研發(fā)創(chuàng)新意識(shí)及技術(shù)轉(zhuǎn)化能力。 2)符合公司管理崗位勝任能力標(biāo)準(zhǔn)和要求(參照管理人員手冊(cè)),管理資格培訓(xùn)通關(guān)。
  • 杭州 | 5年以上 | 大專

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 管理規(guī)范
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 年度旅游
    • 員工生日禮物
    • 年底雙薪
    • 包吃包住
    有限服務(wù)中檔酒店 | 2000人以上
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    1、具有當(dāng)代連鎖企業(yè)的思維運(yùn)營(yíng)理念,行業(yè)資源廣,善于行業(yè)資源,跨界資源整合開(kāi)發(fā)的能力; 2、具有連鎖企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的思維理念,熟悉并擅長(zhǎng)使用各類渠道,各類營(yíng)銷方法的能力; 3、具有連鎖企業(yè)品牌戰(zhàn)略推廣思維理念,熟悉運(yùn)用各類新媒體推廣渠道和工具進(jìn)行品宣推廣的能力; 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行,實(shí)行“合伙人機(jī)制,確保整體項(xiàng)目業(yè)務(wù)的高效運(yùn)行; 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體市場(chǎng)營(yíng)銷的引流拓客,增收拓展戰(zhàn)略實(shí)施執(zhí)行與實(shí)現(xiàn); 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng),確保達(dá)到集團(tuán)的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn); 7、負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán),門(mén)店運(yùn)營(yíng)流程,提高運(yùn)營(yíng)效率,降低成本,確保整體運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定性。 坐標(biāo)上海上海
  • 澳門(mén) | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    • 醫(yī)療保障計(jì)劃
    • 帶薪假期
    • 員工免費(fèi)食堂
    • 免費(fèi)穿梭巴士
    • 員工俱樂(lè)部
    • 員工培訓(xùn)課程
    • 員工活動(dòng)
    • 員工折扣優(yōu)惠
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)管理部門(mén)日常營(yíng)運(yùn)工作; 2. 指導(dǎo)員工需在安全標(biāo)準(zhǔn)下使用機(jī)械設(shè)施,并提供培訓(xùn)給同事,讓他們能在指定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行相關(guān)的工程任務(wù)/工單; ? 例如: ? 1) 使用木具機(jī)械以修理木柜及其他家具,以及所有類型家具的飾面及安裝技術(shù); ? 2) 需執(zhí)行布藝鑲飾及“富美家”板切割、噴涂及配色,并進(jìn)行修理或改裝不同類型受損的家具、? 門(mén)、柜、設(shè)備及配件。 3. 定期檢測(cè)工具設(shè)備和機(jī)械設(shè)施的運(yùn)作及維修保養(yǎng),處理緊急事件和工單。 崗位要求:? 1. 需具備本科學(xué)位;? 2. 具備相關(guān)專業(yè)木具機(jī)械操作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí); 3. 5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及3年管理經(jīng)驗(yàn); 4. 良好中英文書(shū)寫(xiě)及溝通能力。
  • 澳門(mén) | 5年以上 | 本科 | 食宿面議

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)管理部門(mén)日常營(yíng)運(yùn)工作; 2. 指導(dǎo)員工需在安全標(biāo)準(zhǔn)下使用機(jī)械設(shè)施,并提供培訓(xùn)給同事,讓他們能在指定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行相關(guān)的工程任務(wù)/工單; ? 例如: ? 1) 使用木具機(jī)械以修理木柜及其他家具,以及所有類型家具的飾面及安裝技術(shù); ? 2) 需執(zhí)行布藝鑲飾及“富美家”板切割、噴涂及配色,并進(jìn)行修理或改裝不同類型受損的家具、? 門(mén)、柜、設(shè)備及配件。 3. 定期檢測(cè)工具設(shè)備和機(jī)械設(shè)施的運(yùn)作及維修保養(yǎng),處理緊急事件和工單。 崗位要求: 1. 需具備本科學(xué)位; 2. 具備相關(guān)專業(yè)木具機(jī)械操作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí); 3. 5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及3年管理經(jīng)驗(yàn); 4. 良好中英文書(shū)寫(xiě)及溝通能力。
  • 清遠(yuǎn) | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 帶薪年假
    • 包吃包住
    • 崗位晉升
    • 員工生日禮物
    • 領(lǐng)導(dǎo)好
    • 具競(jìng)爭(zhēng)力薪資
    • 宿舍環(huán)境舒適
    • 免費(fèi)房晚體驗(yàn)
    • 五險(xiǎn)一金
    • 人性化管理
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的市場(chǎng)發(fā)展策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位,及時(shí)提供市場(chǎng)反饋并對(duì)公司的市場(chǎng)操作計(jì)劃不斷優(yōu)化與完善; 2、通過(guò)各種市場(chǎng)推廣手段完成既定的品牌營(yíng)銷目標(biāo),對(duì)營(yíng)銷預(yù)期目標(biāo)及實(shí)際效果負(fù)責(zé); 3、負(fù)責(zé)大客戶開(kāi)發(fā)、渠道拓展、商務(wù)洽談、開(kāi)發(fā)和協(xié)調(diào)各類媒體資源,建立有效的媒介傳播手段等; 4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,全面安排、管理市場(chǎng)部的年度市場(chǎng)策略和市場(chǎng)計(jì)劃; 5、具有同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。 任職要求: 1、具有大?;虮究埔陨蠈W(xué)歷,具良好的英文書(shū)寫(xiě)及溝通能力。 2、12年以上國(guó)際品牌酒店工作經(jīng)歷及6年以上酒店市場(chǎng)銷售部工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉及精通營(yíng)銷策略、品牌及推廣、績(jī)效管理、客戶開(kāi)發(fā)、PR、渠道管理等,具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。 4、熟悉酒店各產(chǎn)品情況,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求,精通酒店競(jìng)爭(zhēng)手段、價(jià)格杠桿、收益管理,根據(jù)掌握的數(shù)據(jù)和信息,快速制訂策略以滿足酒店目標(biāo)。 5、形象氣質(zhì)俱佳,具有較好的社交及協(xié)調(diào)能力。
  • 深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)
    • 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)
    • 最佳雇主
    • 節(jié)日禮物
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐飲部行政管理工作,制定并實(shí)施餐飲經(jīng)營(yíng)的所有計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)部門(mén)的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 3、與行政總廚一起籌劃和設(shè)計(jì)菜單,開(kāi)發(fā)當(dāng)?shù)匦枨蟮牟惋嫯a(chǎn)品。 4、熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營(yíng)銷學(xué)和服務(wù)心理學(xué)。 5、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的工作關(guān)系,確保賓客得到滿意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務(wù)。 6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。 7、建全物資管理制度,對(duì)餐廳的設(shè)備、物資、用具等嚴(yán)格管理。 【崗位要求】 1、本科以上文化程度;3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、精通本部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采購(gòu)、儲(chǔ)藏和廚房生產(chǎn)、餐廳服務(wù)全過(guò)程,善于安排各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,能保證餐飲管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。 4、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識(shí)。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標(biāo)準(zhǔn),控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。 5、具有社會(huì)活動(dòng)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實(shí)際工作能力;善于調(diào)動(dòng)餐飲 部各級(jí)管理人員的積極性。
  • 中廚廚師長(zhǎng)

    2.5萬(wàn)-3萬(wàn)
    佛山 | 10年以上 | 中專 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
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    • 管理規(guī)范
    • 年終獎(jiǎng)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、監(jiān)督中廚房、宴會(huì)廚房及職工廚房員工的工作,控制所有設(shè)施及成本,增加餐飲部的利潤(rùn)。 2、負(fù)責(zé)所有中餐的準(zhǔn)備、烹飪及裝飾工作,以達(dá)到最高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、檢查存貨及成品。 4、檢查所有食品的準(zhǔn)備情況、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹飪方法及設(shè)備等方面的知識(shí)。 6、研究當(dāng)?shù)夭惋嬍袌?chǎng),極積開(kāi)創(chuàng)新菜。 【崗位要求】 1、中專學(xué)歷,同崗位工作經(jīng)驗(yàn)10年以上。 2、接受過(guò)專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練,達(dá)到X級(jí)廚師技術(shù)水平。 3、有豐富的技術(shù)及行政經(jīng)驗(yàn),其中在X星級(jí)飯店工作不得少于X年以上。 4、懂得成本核算,食物原料及食品營(yíng)養(yǎng)知識(shí)。 5、身體健康,精力充沛。
  • SPA技師

    2萬(wàn)-3萬(wàn)
    佛山 | 2年以上 | 中技 | 提供食宿

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    • 五險(xiǎn)一金
    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
    • 崗位晉升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 節(jié)日禮物
    • 員工生日禮物
    • 管理規(guī)范
    • 年終獎(jiǎng)
    國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
    發(fā)布于 10-14
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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1.?熟悉水療按摩行業(yè)技術(shù)特點(diǎn); 2.?了解熟悉人體穴位、淋巴、具備養(yǎng)生基本常識(shí),為客提供專業(yè)按摩技術(shù)。 3.?熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí),對(duì)客做好咨詢解答服務(wù); 4.?聽(tīng)取賓客反饋意見(jiàn)、建議,并及時(shí)做好上報(bào)。 【崗位要求】 年齡范圍:20-38歲 性別:男、女 身高:男175CM以上 ???女165CM以上 語(yǔ)言能力:普通話、有一定的粵語(yǔ)基礎(chǔ)。 工作經(jīng)歷:有按摩技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,生手可培訓(xùn)上崗。
  • Director of Wine

    2萬(wàn)-3萬(wàn)
    深圳 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限

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    • 技能培訓(xùn)
    • 帶薪年假
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    • 人性化管理
    • 員工生日禮物
    • 包吃包住
    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
    發(fā)布于 10-14
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    [Requirements] *Strong?career?progression?and?a?devoted?interest?in?wine. *Extensive?wine?&?beverage?knowledge?is?required.?Experience?managing?wine?cellars,?or?quick?ability?to?learn.? *Wine?training,?i.e.??WSET?certificate?/?certified?by?Court?of?Master?Sommeliers. *Motivational?with?enthusiastic?character?with?excellent?listening?skills. *Experience?liaising?and?negotiating?with?suppliers.? *Minimum?5?years'?experience?working?in?renowned?restaurants?in?hospitality-driven?cities,?Michelin-starred?and?Black Pearl?restaurant?working?experience?preferably. *Acquire?good?training?and?coaching?skills.?Ability?to?train?and?educate?team?members?in?all?aspects?of?wine,?from?basics?to?an?expert?level. *Good?command?in?English,?knowledge?in?other?languages?is?an?advantage.
  • 珠海 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
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    崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)所有廚房的運(yùn)作,確保所有食品按照瑞吉的高標(biāo)準(zhǔn)及程序,高質(zhì)量出品。 2. 確保酒店內(nèi)所有食品,包括成品或半成品保持其制定的一貫質(zhì)量、口味及外觀。保證在預(yù)算范圍內(nèi)提供高質(zhì)量食品并保證利潤(rùn)。 3. 計(jì)劃出品、管理、協(xié)調(diào)主廚、廚師及其他廚房員工的工作。同時(shí)也要關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的食品、價(jià)格及經(jīng)營(yíng) Job Summary: Director of Culinary?is responsible for the operations of all the kitchens and the delivery of the highest standard of food quality as per St. Regis standards and procedures. Ensures that all food in the hotel, whether cooked or uncooked is consistent in terms of quality, taste and presentation as set by him. Ensures preparation of food produce superior meals within budget parameters, which will result in a profitable food operation. He plans meals, supervises and coordinates the work of chefs, cooks and other kitchen associates. He is also to be familiar with competitive operations with regards to pricing, quality and merchandising.? 崗位要求: 1.至少8年以上五星酒店管理級(jí),及3年行政總廚的工作經(jīng)驗(yàn); 2.積極主動(dòng)的工作態(tài)度及很強(qiáng)的適應(yīng)能力; 3.英文口語(yǔ)及書(shū)寫(xiě)流利。 Job Required: At least has 8 years kitchen experience in 5 Star Hotel at supervisory level, with a minimum of 3 yrs as Executive chef. With a very Pro active and positive attitude to work, and demonstrate flexibility. Good command of both spoken and written English.
  • 珠海 | 8年以上 | 學(xué)歷不限

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
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    薪資可議 Setting realistic goals for the department heads in Rooms Division according to the balance score card and guiding them whenever necessary in order to achieve positive results. Ensuring all departments are practising and maintaining the St. Regis standards at all areas as according to the Brand Standard Audit in order to achieve better service standards in terms of guests and associates satisfaction. Training all associates, the??St. Regis?culture and philosophy and stress on practising them on daily basis in order to have a better working environment and have people treating people with respect both internal and external customers. 根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的平衡計(jì)分卡,為房務(wù)部的部門(mén)經(jīng)理制定切實(shí)可行的目標(biāo),并在必要時(shí)指導(dǎo)他們,以取得積極結(jié)果。確保所有部門(mén)都按照集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)審核(BSA)來(lái)達(dá)到瑞吉酒店所有領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn),以達(dá)到客人和同事的滿意度。培訓(xùn)所有員工,確保每天都要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)瑞吉酒店文化和哲學(xué),以便有一個(gè)更好的工作環(huán)境,讓員工能更好的尊重內(nèi)部和外部客戶。
  • 蘇州 | 2年以上 | 本科

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
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    崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)前廳、客房、洗衣房的管理工作。 2、優(yōu)化房務(wù)部的管理體系。下達(dá)房務(wù)部的運(yùn)行管理目標(biāo)、 3、全面控制部門(mén)的管理費(fèi)用、固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用,節(jié)約開(kāi)支。 4、定時(shí)查閱各部門(mén)的工作日記和每周總結(jié)匯報(bào),督查各部門(mén)的工作進(jìn)度及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,糾正偏差,作出處理。 5、對(duì)本部門(mén)的安全、消防、衛(wèi)生工作負(fù)責(zé),及時(shí)掌握新的規(guī)范、條例。因地制宜的實(shí)施好各種防范工作。 6、 熟悉本部門(mén)經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理和行政管理知識(shí),了解與商業(yè)、酒店等經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。 崗位要求 1、2年以上相同職位經(jīng)驗(yàn),國(guó)際五星級(jí)酒店優(yōu)選考慮。 2、熟練的前廳、客房經(jīng)驗(yàn)管理能力。 3、出色的交流技巧,有能力處理多項(xiàng)工作和任務(wù)。 4、良好的英文讀寫(xiě)能力。
  • 銷售總監(jiān)

    2萬(wàn)-3萬(wàn)
    上海 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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    國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 500-999人
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    【崗位職責(zé)】 1、為酒店銷售業(yè)績(jī)提供專業(yè)、有力的支持,以達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)。 2、實(shí)施并發(fā)展部門(mén)和酒店的政策。 3、同總監(jiān)一同制定市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略和促銷活動(dòng)。 4、通過(guò)發(fā)展并實(shí)施銷售市場(chǎng)推廣策略達(dá)到收益目標(biāo)。 5、根據(jù)外部環(huán)境可能對(duì)銷售產(chǎn)生的因素,制定不同的方案。 6、根據(jù)市場(chǎng)變化趨勢(shì),尋找競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高市場(chǎng)份額。 7、分析市場(chǎng)機(jī)會(huì),制定具體目標(biāo),發(fā)展并有效實(shí)施策略和計(jì)劃。 8、根據(jù)酒店的住房及會(huì)議情況,評(píng)估市場(chǎng)機(jī)遇,并協(xié)助其他部門(mén)(如:餐飲部,公關(guān)部等)宣傳和推廣促銷活動(dòng)。 9、評(píng)估、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。 10、制定銷售目標(biāo),對(duì)于與實(shí)際完成銷售任務(wù)的差額,如何采取補(bǔ)救措施。 11根據(jù)客戶的需求,不時(shí)向客戶更新酒店優(yōu)惠政策。 12、針對(duì)特殊客戶群體制定特殊的市場(chǎng)銷售方案。 13、有效管理時(shí)間。 14、分配銷售市場(chǎng)、劃分客戶類型。簡(jiǎn)而言之,把時(shí)間管理概念有效灌輸給銷售的同事。 15、維護(hù)客戶關(guān)系,了解客戶需求,掌握服務(wù)技能、銷售溝通技能,做好客戶反饋。 16、通過(guò)對(duì)酒店銷售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo),提升住房率,給酒店帶來(lái)收益。 17、通過(guò)對(duì)銷售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo),制定相應(yīng)的規(guī)則,使團(tuán)隊(duì)銷售潛力發(fā)揮到最大,建立榮譽(yù)感,提升忠誠(chéng)度。 18、與部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和客戶保持良好的溝通。 19、能夠?yàn)榭蛻舫尸F(xiàn)良好的酒店介紹及描述。 【崗位要求】 1、具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。 2、通過(guò)探討和聆聽(tīng),具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心,工作的熱情和主動(dòng)權(quán)。 5、擅長(zhǎng)交際 6、擅長(zhǎng)與不同的人打交道 7、懂得運(yùn)用心里學(xué)技巧 8、具備銷售的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 9、酒店專業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
  • 蘇州 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

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    • 投遞簡(jiǎn)歷
    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)餐飲部行政管理工作,制定并實(shí)施餐飲經(jīng)營(yíng)的所有計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)部門(mén)的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo); 3、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)年度、季度、月度營(yíng)業(yè)計(jì)劃并提出經(jīng)營(yíng)、管理相關(guān)的意見(jiàn)或建議; 4、抓好管理人員的基本建設(shè)和企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng),熟悉和掌握管理人員的思想狀況、工作表現(xiàn)和為務(wù)水平,注意培訓(xùn)、考核和選拔人材。 5、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的工作關(guān)系,確保賓客得到滿意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務(wù); 6、制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入; 7、建全物資管理制度,對(duì)餐廳的設(shè)備、物資、用具等嚴(yán)格管理。 【崗位要求】 1、2年以上奢華品牌同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、精通本部門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握餐飲和廚房的管理技巧。 3、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識(shí)。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標(biāo)準(zhǔn),控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。 4、具有社會(huì)活動(dòng)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實(shí)際工作能力;善于調(diào)動(dòng)餐飲部各級(jí)管理人員的積極性。
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